Conditions générales

Conditions générales

Les présentes conditions générales définissent les modalités de votre utilisation du site Internet de KA Resources, société de placement en informatique, et de votre relation avec KA Resources. Il est important que vous lisiez attentivement ces termes et conditions car ils peuvent affecter vos droits et obligations légaux.

Employeurs

Si vous engagez KA Resources pour fournir des services de recrutement, nos conditions générales seront appliquées.

Si vous nous confiez directement votre ou vos postes à pourvoir, nous vous enverrons les dossiers de candidature complets des candidats concernés via la méthode que vous aurez choisi. Nous souhaitons souligner le fait que KA Resources vérifiera les documents fournis au mieux de ses connaissances mais qu’une responsabilité pour l’exactitude des informations des candidats, cependant, ne peut être acceptée.

Il en va de même si vous demandez notre actualisation des candidats, dans laquelle nous vous tenons informé des candidats actuellement disponibles.

Candidats

Si vous envoyez à KA Resources vos documents de candidature ou autorisez KA Resources à vous contacter par téléphone, e-mail ou autres canaux de communication concernant un poste temporaire ou permanent par d’autres moyens (formulaire de contact, réseaux sociaux, prise de rendez-vous), vous concluez un accord avec nous pour participer aux processus de recrutement et pour recevoir des notifications sur les postes à pourvoir susceptibles de correspondre à votre profil. Les candidats ne paient aucun frais pour les services de recrutement. Si vous le souhaitez, vous pouvez révoquer cet accord en nous contactant comme décrit ci-dessous. Vous pouvez révoquer votre consentement par écrit à tout moment. La révocation met simultanément fin au processus de candidature et déclenche la suppression de vos données. Les services de recrutement ne sont alors plus possibles.
Nous souhaitons souligner le fait que l’envoi d’offres d’emploi appropriées implique un contact direct du recruteur concerné et non une newsletter.

Nous nous permettons également de vous contacter de temps à autre sans engagement par téléphone, e-mail ou autres canaux de communication pour vous demander si vos souhaits et vos idées concernant un éventuel nouvel emploi ont changé. Plus vous serez précis, plus nous pourrons vous proposer des postes à pourvoir adaptés.

Vos données seront exclusivement traitéesà des fins de recrutement. Vos données contenues dans notre base de données seront traitées uniquement dans le cadre des directives énumérées ici et avec une stricte confidentialité.

Nous vous informons que les informations suivantes sont stockées dans notre base de données :

• Description de votre expérience professionnelle, de vos compétences et de votre formation
• Informations de contact qui vous identifient, telles que votre nom, votre adresse, votre numéro de téléphone et votre adresse mail
• Tous les documents envoyés tels que lettre de motivation, CV, photo de candidature, certificats ou preuves de formation continue

Inscrivez-vous à l’alerte emploi et contactez votre recruteur

Vous pouvez demander une alerte emploi via notre job board. Cela vous donne la possibilité de recevoir automatiquement de nouvelles offres d’emploi de différents employeurs qui vous intéressent. Lorsque vous recevez des mails pertinents, vous recevrez également un lien pour vous désinscrire des notifications concernées.

Vous avez également la possibilité de nous envoyer votre CV et votre dossier de candidature afin que nos recruteurs puissent vous contacter pour discuter des conditions idéales dont vous avez besoin. Nous serons alors heureux de vous envoyer des offres d’emploi intéressantes qui correspondent à ce que vous souhaitez.

Désabonnez-vous de l’alerte emploi ou contactez votre recruteur

Lorsque vous recevez des emails générés automatiquement (JobAlarm), vous recevrez un lien pour vous désinscrire des notifications correspondantes.

Si vous ne souhaitez plus recevoir de propositions d’emploi ou si vous souhaitez les suspendre pendant un certain temps, veuillez en informer directement votre recruteur. Lorsqu’il s’agit d’un contact direct du recruteur, les emails ne contiennent pas de lien de désinscription. Vous avez également la possibilité d’utiliser notre formulaire.

Loi applicable

Les présentes Conditions Générales sont soumises au droit européen. Avant qu’un litige ne survienne, nous nous efforcerons bien entendu de résoudre tout différend rapidement et efficacement satisfaisant les deux parties.

Propriété intellectuelle

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