Description
Für den weiteren Ausbau des internen ERP-Teams bei meinem Auftraggeber mit Hauptsitz in der Region von Koblenz (auch aus den Richtungen Köln, Wiesbaden, Limburg an der Lahn und Gießen aus gut erreichbar), ein innovativer, mittelständischer Endkunde aus dem Automobilgewerbe und Einzelhandel in Europa, der seit mehr als 40 Jahren fortschrittlich für seine Kunden qualitativ hochwertige Produkte, Systeme und Solutions nachhaltig anbietet und insgesamt über 900 Mitarbeiter weltweit (rund 400-600 MA vor Ort, je nach Saison) beschäftigt, suche ich ab sofort einen Microsoft Dynamics 365 Business Central Softwareentwickler (m/w/d) in unbefristeter Festanstellung.
Derzeit wird noch die Oldschool-Version NAV 2009 erfolgreich im Unternehmen in allen relevanten Firmenbereichen, wie Vertrieb, Einkauf, FiBu und Logistik (eigentlich überall, wo es Bezug zur Ware gibt, also kein Personal) eingesetzt. NAV wurde innerhalb der Jahre intern sehr gecustomized und unterscheidet sich deshalb stark vom Standard. Dementsprechend wurde der Austausch auf ein neues ERP-System lange aufgeschoben. Man würde den Ausfall der Warenwirtschaft als ein Betriebsrisiko sehen, was man nicht eingehen kann. Langsam drängt jedoch die Zeit, weshalb man in den nächsten 2-3 Jahren alle Niederlassungen auf Dynamics 365 Business Central upgraden wird. Am Berliner Standort wird mittlerweile die erste Erfahrung zur Projektumstellung (NAV 2018, BC) gesammelt. Am Produktionsstandort in NRW wird schon mit BC gearbeitet. Hier ist man also bereits deutlich moderner aufgestellt. Die komplette Migration wird also ein riesiges Projekt werden, weshalb man Sie dafür an Board holen möchte! Sie bekommen die Möglichkeit ERP-Projekte hautnah zu unterstützen und aktiv Ihre Optimierungsvorschläge einzubringen. Für alle Anpassungen arbeiten Sie eng mit dem restlichen IT-Team (NAV Entwickler sind 3 aktiv dabei, 1 Azubi + Entwicklungsleiter, der als einziger auch die Standorte im Ausland mitbetreut - 25 Mitarbeiter in der IT insgesamt) und den Fachabteilungen zusammen. Grundsätzlich wird alles selbst fortlaufend programmiert, vor allem, was Schnittstellen angeht. Hin und wieder wird der Dienstleister bei besonderen Fällen zu Rate gezogen, wenn es um Datenabgleich bei Kunden oder konkrete Kunden in der IT-Abteilung geht. Berichtet wird an den Teamleiter, der wiederum an den Head of ERP reported, der gesamtverantwortlich für die IT-Entwicklung, Datenbanken und Auslandsstandorte ist. Darüber kommen in der Struktur dann der CIO und CEO.
Ihr Aufgabengebiet:
- Technischer Ansprechpartner und Unterstützung für die Umsetzung und Planung der anspruchsvollen internen ERP-Projekte (zukünftige Updates und Migrationen)
- Erweiterung der internen Programmierressourcen in der eigenständigen operativen Umsetzung der Konzepte im Bezug auf das Warenwirtschaftssystem MS Dynamics NAV
- Analyse vom Umsetzungsaufwand von Anforderungen
- Eigenständige (Weiter-)Entwicklung/Programmierung, Konzeptionierung, Betreuung und Verbesserung der NAV-Lösung und Module unter Berücksichtigung der Betriebsanforderungen
- Implementierung von Add-Ons
- Schnittstellen-Development für die Integration und Anbindung von Fremdsystemen
- Verbesserung der SQL-Datenbank
- Realisierung von Tests der Anpassungen inkl. Fehleranalyse und -behebung
- Geschäftsprozessoptimierung und korrekte Abbildung im ERP-System
- Beratung der Fachabteilungen im korrekten Umgang mit NAV, den entsprechenden Modulen und bei Problemen (rund ¾ aller Mitarbeiter nutzen das ERP-System aktiv als User)
- Abstimmung mit dem Development-Team für alle Anpassungen
Ihre Qualifikationen:
- Berufsausbildung oder Studium in der Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder äquivalente Berufserfahrungen als Anwendungsentwickler
- Sehr gute Kenntnisse in der Einführung von Microsoft Dynamics NAV, idealerweise bereits mit neueren Versionen
- Ausgeprägte Entwicklungskenntnisse in der Programmiersprache C/AL bzw. AL von MS Dynamics NAV
- Vorerfahrung in SQL-Databases und deren Optimierung von Vorteil
- Eine autonome und dennoch teamfähige Persönlichkeit mit hoher Zuverlässigkeit und Spaß an der Kommunikation untereinander
- Eine gut organisierte, langfristig motivierte, qualitativ hochwertige und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse (min. C1), Grundkenntnisse in Englisch (hilfreich zwecks IT und Dokumentation)
In diesem aufstrebenden Unternehmen erwarten Sie innovative Technologien, reizvolle Digitalisierungsprojekte, sowie ein sehr angenehmes Arbeitsklima mit einem lockeren, offenen und freundschaftlichen Umgang mit Duz-Kultur in einem harmonischen, motivierten und buntgemischten Team (IT rund 30 Jahre, gesamter Altersdurchschnitt etwa 37 Jahre) mit offenen Türen, flachen Hierarchien, wo Selbständigkeit und Proaktivität gefördert, sowie Wertschätzung und Teamgeist groß geschrieben wird, viel Freiraum zur eigenen Entfaltung des Potenzials, Möglichkeit zur direkten Verantwortungsübernahme und vielfältige Chancen zur Realisierung von Ideen. Es handelt sich um einen Innendienst ohne Reisetätigkeit. Grundsätzlich wäre es möglich 4-5 Tage die Woche remote aus dem Home Office zu arbeiten, solange der Wohnsitz in Deutschland liegt (wegen Versteuerungen und vertraglichen Eckpunkten). Während der Einarbeitung, wäre es hilfreich 1-2 Wochen im Hotel in der Region zu bleiben, um einen persönlichen Bezug zum Betrieb zu erhalten, alle Kollegen kennenzulernen und Kontakte zu knüpfen. Später sollte man grundsätzlich Bereitschaft zeigen mindestens für wenige Tage im Monat vor Ort zu kommen (Betrieb ist hier flexibel wann). Durch die flexibel einteilbare Arbeitszeit (gibt keine Kernarbeitszeiten, man stimmt sich im Team ab, ein Kollege kommt beispielsweise erst um 11:00 Uhr und bleibt entsprechend länger, das ist sehr unterschiedlich,) in einer 40-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage im Jahr kommt in jedem Fall auch Ihre Work-Life Balance nicht zu kurz. Außerdem wird neben modernen und klimatisierten Büroräumen mit einer hochwertigen Arbeitsplatzausstattung (ergonomische und höhenverstellbare Arbeitsplätze) und einem verkehrstechnisch gut gelegenen Bürogebäude (Bushaltestelle direkt neben an, Parkmöglichkeiten direkt auf dem Gelände oder in Parallelstraßen) ein überaus attraktives Gehalt von etwa 60.000-70.000€ brutto im Jahr geboten, abhängig gemacht von Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation (Fixgehalt zzgl. ein 13. Gehalt als Sonderzahlung). Obendrein winken persönliche Fortbildungsoptionen, betriebliche Zuschüsse zur Altersvorsorge, Krankenzusatzversicherung (privat nach Probezeit, z.B. für Chefarztbehandlungen), Fahrrad- und Technikleasing, Gesundheitsmanagementprogramm, Firmenevents, Firmen-EC-Karte (Guthaben mit 50€ netto monatlich, frei zum Einkaufen oder Tanken), Betriebsvergünstigen bei Veranstaltungen und vieles mehr.
Auch Bewerbungen von Berufseinsteigern mit ersten Jahren Know-How im obengenannten Umfeld sind herzliche Willkommen! Wenn Sie also Lust haben, diese neue Herausforderung in einem zukunftssicheren Umfeld zu meistern und mehr über die spannenden Aufgaben bei Ihrem modernen Arbeitgeber zu erfahren, dann bewerben Sie sich mit Ihrem Lebenslauf direkt bei mir, unter Angabe Ihrer Kündigungsfrist und Ihres Gehaltsrahmens! Gerne lasse ich Ihnen im Rahmen eines unverbindlichen Telefonats weitere interessante Details zu der Vakanz zukommen.
Dieses Stellenangebot klingt interessant, entspricht aber nicht genau Ihren Vorstellungen? Setzen Sie sich trotzdem mit uns in Verbindung: Wir haben ständig unterschiedliche offene Vakanzen anzubieten, sowohl beim Endkunden mit geringer Reisetätigkeit als auch beim Microsoft Partner mit der Zusammenarbeit ständig neuer Technologien; manche davon bevor sie überhaupt veröffentlicht werden und pflegen einen engen Kontakt zu den Entscheidern bei unseren Kunden. Bestimmt ist auch Etwas für Sie dabei!
Erklimmen Sie mit uns Ihre Karriereleiter! Kontaktieren Sie uns noch heute und Ihr persönlicher Berater von KA Resources wird sich umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.
Katherine Lippert
k.lippert@karesources.com
Tel. +49 2371 35 33 722
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