Description
Für meinen Auftraggeber, ein bedeutendes Unternehmen für die ganze Welt, das Microsoft Dynamics NAV in diversen Niederlassungen in Deutschland als ERP-System einsetzt und sich seit rund 155 Jahren mittlerweile mit 180 Mitarbeitern mit Themen in der Kultur-, Sport-, Dienstleistungs- und Naturbranche befasst, suche ich ab sofort für den Ausbau des EDV-Teams für die Zentrale in München in jeweils unbefristeten Festanstellungen einen Microsoft Dynamics NAV Berater/Systembetreuer (m/w) sowie einen Microsoft Dynamics Business Central (technischen) Projektleiter (m/w).
Navision ist seit über 20 Jahren Jahren in der Firma, mittlerweile in der Version NAV2018 OnPrem-Lösung, im Einsatz und das System ist sehr stark durch den externen Dienstleister auf die Betriebsbedürfnisse zugeschnitten, womit eine passgenaue Einarbeitung bei Eintritt durch das bestehende IT-Team erforderlich wird. Derzeit betreuen 15 Mitarbeiter die IT-Abteilung, da diese in den letzten Jahren stark ausgebaut wurde. Die Kollegen explizit für das ERP-System sollen zukünftig 2+1 sein. Vorhanden ist nach wie vor der Experte, der das System von Anfang an kennt und mit eingeführt und aufgebaut hat. Vor allem die Verwaltung und Pflege von Mitgliedern/Seminaren in den jeweiligen Sektionen und die Funktionäre von Vereinen und Geschäftspartnern, als auch Stamm- und Berichtsdaten stellen einen wichtigen Teil in NAV dar. Neben Finanzbuchhaltung, Lohn, Reisekosten, Spendenverwaltung oder Warenwirtschaft wurde auch ein Shop via NAV-To-NET voll integriert und es werden hier Module wie Einkauf, Verkauf und Lager verwendet. Das BI Produkt Targit wird zur Auswertung und optischen Darstellung benutzt, außerdem gibt es Schnittstellen zu SharePoint, dem Dokumentenmanagementsystem, Rollencenter, Workflows oder Datenübernahme (insgesamt 20 Module in NAV). Obendrein werden zwei eigene Rechenzentren betrieben, der Cloudbetrieb wird ausgebaut (Weblösungen, große Entwicklungsprojekte am Laufen) und generell haben sie eine ausgefeilte Infrastruktur vor Ort, wo jeder Mitarbeiter sich mit 2 Arbeitsplätzen und eigenem Laptop im ganzen Haus anstecken kann, da alles standardisiert wurde. Für die erste zu besetzende Position (als Nachfolger) benötigt man eine Fachkraft, die die Spezifikationen von den Anwendern/Fachbereichen erfragt, die beschreiben, was jeweils für Anpassungen benötigt werden. Sie sollten sich in der Lage sehen, diese Anforderungen so zu übersetzen, dass diese für das NAV-Customizing an den Dienstleister übermittelt werden können. Nachdem der Microsoft Partner die Anpassungen ins Testsystem gestellt hat, fällt die aktive Test-Phase in Ihren Aufgabenbereich, bei der Sie sich mit den Key Usern gemeinsam anschauen, was so gut umgesetzt wurde, dass es letztendlich abgenommen und ins Produktivsystem übernommen werden kann. Bei der zweiten zu besetzenden Position wäre der Fokus stärker auf der Analyse: Sie sollten die NAV 2018 Version eingehend analysieren, da perspektivisch auf das aktuelle Business Central umgestellt werden soll. Sie haben bereits das Migrationsprojekt gestartet, aber hier fehlt die nähere Betrachtung der einzelnen Module. Welche werden definitiv noch gebraucht, wie werden diese verwendet, wäre es möglich die Funktionen im Standard zu realisieren oder ist eine Individualanpassung notwendig…? Die Spezifizierung in der Branchenlösung (Unitop-Lösung) erfordert eine äußerste Sorgfalt. Die Stelle wird neu kreiert, da sie bereits mit dem Dienstleister alleine bisher ein Volumen von 150 Personen-Tagen für die Analyse investiert haben. Dieser erste Schritt befindet sich in den letzten Zügen, aber für die erfolgreiche Projektdurchführung wünscht man sich eine interne Führungskraft. Idealerweise bringen Sie Kenntnisse in C/AL bzw. AL mit, auch wenn Ihre Tätigkeit nicht die eigenständige Programmierung beinhaltet. Sie sollten nachvollziehen und abschätzen können, ob die Machbarkeit und genannte Dauer der Entwicklungen des Dienstleisters realistisch sind. Es wird kein Vollblut-Entwickler gesucht, sondern Jemand, der den Microsoft Partner entwicklungsmäßig steuert (dieser ist einmal im Monat für die Übergabe vor Ort). Ihr Schwerpunkt läge auf dem sauberen Projektmanagement und der Abarbeitung der Aufträge. Der Bereich IT ist in den Geschäftsbereich Finanzen und Zentrale Dienste beim Geschäftsbereichsleiter und stellv. Hauptgeschäftsführer angesiedelt, hier liegt dann auch der Dienstvorgesetzte.
Auszug Tätigkeitsfeld:
- Projektmanagement: Konzeption, Umsetzung und Einführung der neuen ERP-Lösungen MS Dynamics 365 Business Central
- Anleitung und Steuerung des externen Dienstleisters für die erfolgreiche Migration von NAV2018 auf BC
- ERP-Systembetreuer und Administration für den reibungslosen Betrieb
- Austausch mit den Mitgliedern der Fachabteilungen für die Aufnahme der Anforderungen und die nachfolgende Spezifikationsanfertigung
- Analyse der bestehenden Module, Tools und Schnittstellen zu anderen Applikationen und entsprechende Entscheidung, welche im neuen System übernommen werden
- Generelles Interface-Design und -Betreuung
- Abbildung der Geschäftsprozesse in Dynamics NAV und allgemeine Unterstützung bei der Optimierung der EDV-Infrastruktur
- Usersupport
- Dokumentationserstellung und Anfertigung von Manuals
Das sollten Sie mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossenes (Wirtschafts-)Informatikstudium oder äquivalente Berufsausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Consulting, Planung und Implementierung von Projekten für Microsoft Dynamics NAV, auch im Bezug auf Schnittstellen wie SharePoint, Azure, SQL, Datenbanken, Webshops und Kollaborationsprogrammen
- Idealerweise Vorerfahrung in Migrationsprojekten für die Konzeption bei den jeweiligen Integrationen
- Gutes Prozess- und BWL-Verständnis
- Programmierkenntnisse in C/AL und AL von Vorteil, jedoch kein KO-Kriterium (gewünscht ist lediglich ein Verständnis, um die Anpassungen des Dienstleisters nachvollziehen zu können)
- Reibungslose und starke Kommunikationsfähigkeit in Deutsch (für Abstimmarbeiten mit den Mitarbeitern und zuliefernden Programmierfirmen bzw. Sektionsmitarbeitern und sattelfestes Englisch (für das Microsoft Umfeld)
- Engagement in der kontinuierlichen Optimierung aller IT-Systeme – entsprechende Teamfähigkeit
- Eigenständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise
Es wird ein zukunftssicherer und moderner Arbeitsplatz in einem dynamischen Team, bei dem im Allgemeinen untereinander geduzt wird, geboten. Durch die angenehme Atmosphäre werden auch Betriebsausflüge, Teamevents und die Weihnachtsfeier gerne wahrgenommen. Außerdem winken ein überaus attraktives Gehalt von ca. 60.000 – 70.000€ brutto im Jahr (als Consultant) und 70.000-80.000€ brutto im Jahr (als Projektmanager), jeweils in 14 Gehältern als Komplettpaket (Vergütung erfolgt im Anlehnung an TVöD Rahmen, zuzüglich Weihnachtsgeld, betriebserfolgsabhängige Ausschüttung und Einzahlung in Betriebsrente), Fahrgeld in Abhängigkeit der Entfernung zum Arbeitsplatz in Höhe der jeweiligen MVV Monatskarte unabhängig von der Nutzung des Verkehrsmittels oder alternativ die Möglichkeit für ein Jobrad, gratis Kaffee, Wasser, Obstkorb, Vergünstigungen beim Einkauf im eigenen Shop und ausgewählten Sportpartnern und vieles mehr. Durch eine 39-Stunden-Woche im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst, flexible Gleitzeitkonten mit abfeierbaren Überstunden (Rahmenzeiten von 6:30-19:00 Uhr und Kernarbeitszeit von 10:00-15:00 Uhr), regelmäßiges Home Office nach Abstimmung mit den Kollegen (Betriebsvereinbarung: 3 Tage Büro, 2 Tage Remote als Regel, frei wählbar, alle Dienste können über VPN oder Citrix bedient werden) und 30 Urlaubstage (+zusätzlich keine Arbeit am 24.12., 31.12. und 1 freien Tag zu Fasching) kann eine optimale Work-Life Balance angestrebt werden. Die Wahrscheinlichkeit von gelegentlichen Reisetätigkeiten liegt bei geringen 5% (innerhalb von München für begrenzte IT-Einsätze oder Besprechungen, projektbezogene Meetings in anderen deutschen Städten/Gemeinden) – somit handelt es sich um eine Innendiensttätigkeit. Das Büro ist optimal mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und dem Fahrrad erreichbar und Parkplätze in der Tiefgarage werden unter den Mitarbeitern verlost.
Herzlich willkommen ist auch das Interesse von jüngeren Kandidaten oder Quereinsteigern, die intern dann weiter ausgebildet werden! Hierbei wäre eine Identifikation mit dem Bergsport/Naturschutz eine starke Erleichterung, da es kein typischer IT-Job ist, sondern man sich viel mit allen Vereinsbelangen und diesen Themenschwerpunkten beschäftigen muss.
Lust auf eine abwechslungsreiche Tätigkeit und eine neue Herausforderung? Dann bewerben Sie sich mit Ihrem Lebenslauf, unter Angabe der für Sie in Frage kommenden Stelle (NAV Consultant oder BC Migrationsprojektmanager), Ihrer Gehaltsvorstellungen und Kündigungsfrist direkt bei mir. Gerne gebe ich Ihnen im Rahmen eines Telefonats auch noch weitergehende Auskünfte zu dem potentiellen neuen Arbeitgeber.
Dieses Stellenangebot klingt interessant, entspricht aber nicht genau Ihren Vorstellungen? Setzen Sie sich trotzdem mit uns in Verbindung: Wir haben ständig unterschiedliche offene Vakanzen anzubieten, sowohl beim Endkunden mit geringer Reisetätigkeit als auch beim Microsoft Partner mit der Zusammenarbeit ständig neuer Technologien; manche davon bevor sie überhaupt veröffentlicht werden und pflegen einen engen Kontakt zu den Entscheidern bei unseren Kunden. Bestimmt ist auch Etwas für Sie dabei!
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Katherine Lippert
Tel. +49 2371 35 33 722
