Description
Sie sind Spezialist in der Entwicklung und Implementierung von ABAP-Lösungen und bringen Customizing Kenntnisse in den SAP ERP-Modulen mit? Unternehmensanforderungen werden von Ihnen umgesetzt und Sie sind für die Problemanalysen, Tests und/oder Wartungen zuständig. Sie unterstützen Migrationsprojekte im Bereich S/4HANA.
Sie möchten in einem fest auf dem Markt etablierten international tätigen Unternehmen mit mehr als 50 Jahren Erfahrung und ca. 20 Mitarbeitern im SAP Bereich, welches für seine Innovationen bekannt ist und für den der Erfolgsfaktor Mensch an erster Stelle steht, tätig werden? Dann bewerben Sie sich noch heute auf die zeitnah zu belegende Stelle als
SAP ABAP Inhouse Developer (m/f/d)
In unbefristeter Festanstellung
Standort: Grossraum Osnabrück
Mindesterfahrung: 3-4 Jahre
Gehaltsrahmen: max. 80.000€ brutto pro Jahr, je nach Erfahrung
Ihr Profil
Sie haben Ihr Studium in einem MINT Bereich erfolgreich abgeschlossen oder können auf eine äquivalent qualifizierende Ausbildung zurückblicken. Sie bringen mindestens 3-4 Jahre tiefgehende Erfahrung in der Programmierung (ABAP/ABAP-OO) und möchten auch in diesem Bereich weiterarbeiten und Ihre Expertenkenntnisse weiter vertiefen. Sie kennen sich in den SAP ERP-Modulen aus, bringen daher gute Customizing Kenntnisse mit und arbeiten immer mit den neuesten Technologien im Bereich SAP. SAPscript und Smart Forms sowie Fiori oder Web Services Skills sind ein Plus.
Ihre Person
Sie arbeiten lösungsorientiert und effizient in hoher Eigenverantwortung. Sie sind sehr teamfähig, eine offene, kommunikative Persönlichkeit, die den Kundenkontakt nicht scheut und gern Tipps und Verbesserungsvorschläge gibt. Sie sprechen Deutsch fließend und können gut auf Englisch kommunizieren.
Warum Sie sich für diesen Arbeitgeber entscheiden sollten
Es werden Ihnen abwechslungsreiche Aufgaben in einem dynamischen Tätigkeitsumfeld geboten. Für eine gute Work-Life-Balance sorgen die flexiblen Arbeitszeiten, mit der Möglichkeit auf Homeoffice und entspannen Sie sich bei 30 Urlaubstage. Ihrem neuen Arbeitgeber ist die Bedeutung der Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg bewusst und daher unterstützt er Sie nach einem gut organisierten Onboarding-Prozess auch in Ihrer persönlichen Weiterentwicklung aktiv durch spezifische und individuell angepasste Schulungen. Es herrscht ein positives Miteinander in einer Duz-Kultur.
Wie wird der Bewerbungsprozess ablaufen?
Aufgrund der aktuellen Situation wird das 1. Interview online stattfinden (Teams). Hier wird es ein erstes lockeres Kennenlernen mit ein paar fachlichen Fragen. Das 2. Interview würde dann vor Ort stattfinden mit einer kurzen Case Study. Sollte dann alles passen, steht Ihrem Einstieg nichts im Wege.
Die Stelle klingt interessant und Sie könnten sich vorstellen, hier Ihre neue Berufung gefunden zu haben? Dann senden Sie noch heute Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres Wunschgehalts und Ihrer Verfügbarkeit.
Sie suchen eine neue Stelle, aber diese passt noch nicht 100%ig oder Sie sind nicht sicher, ob Ihre Skills ausreichen: bewerben Sie sich initiativ und Ihr persönlicher Ansprechpartner bei KA Resources wird sich in einem Gespräch mit Ihnen über Ihre Vorstellungen und Wünsche unterhalten, sodass wir gemeinsam nach der passenden Stelle suchen können.
In jedem Fall freuen wir uns auf ein Feedback Ihrerseits.
Ihre Ansprechperson für diese Stelle:
Daniel Korcack
SAP Recruitment Specialist DACH
+49 (0)2371 35 33 722
d.korcack@karesources.com
www.karesources.com
