Schwer zu finden, schnell besetzt: Wie wir einen erfahrenen IT-Architekten gewannen

Wie wir unseren Kunden bei der Besetzung einer anspruchsvollen IT-Architektenposition unterstützten und die Schlüsselrolle innerhalb von vier Wochen erfolgreich besetzten.

Fachbereich: IT-Infrastruktur
Schwerpunkt: Managed Services
Situation: Dringend zu besetzende Position

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Ausgangssituation

Ein Unternehmen in einer anspruchsvollen Wachstums- und Veränderungsphase benötigte kurzfristig einen erfahrenen IT-Architekten, der die Weiterentwicklung komplexer IT-Landschaften aktiv mitgestalten konnte.

Die eigene Suche und bereits geführte Gespräche waren erfolglos geblieben. Gleichzeitig bestand weiterer Personalbedarf im IT-Bereich, wodurch die Besetzung der Schlüsselposition zusätzlich an Dringlichkeit gewann.

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Die Herausforderung

Gesucht wurde ein IT-Architekt, der fundierte Architekturkompetenz mit relevanter Projekterfahrung und der Fähigkeit verbindet, sich in einem dynamischen Unternehmensumfeld sicher zu bewegen.

Der begrenzte Kandidatenmarkt, die hohen fachlichen Anforderungen und der weniger attraktive Standort erschwerten die Suche zusätzlich. Gefragt war eine gezielte Vermittlung, die fachliche Eignung, persönliche Passung und zeitnahe Verfügbarkeit gleichermaßen berücksichtigt.

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Unser Ansatz

Auf Basis unserer gewachsenen Kandidatendatenbank und unseres Netzwerks erfahrener IT-Architekten starteten wir die Direktansprache unmittelbar. Wir identifizierten geeignete Kandidaten und prüften deren Projekterfahrung, Wechselmotivation, Verfügbarkeit und Passung zum Kundenumfeld.

Zusätzlich übernahmen wir die Koordination des Auswahlprozesses von der Vorstellung geeigneter Profile bis zur Abstimmung und Terminierung der Interviews. So erhielt der Kunde innerhalb kurzer Zeit eine qualifizierte Auswahl und konnte sich auf die vielversprechendsten Kandidaten konzentrieren.

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Was diese Vermittlung zeigt

Wenn klassische Suchmaßnahmen an ihre Grenzen stoßen, können Marktkenntnis, fachliches Verständnis und eine gezielte persönliche Ansprache den entscheidenden Unterschied machen. Die erfolgreiche Besetzung zeigt, wie sich auch anspruchsvolle IT-Schlüsselpositionen durch eine strukturierte und passgenaue Vorgehensweise innerhalb kurzer Zeit besetzen lassen.

Zugleich schuf die erfolgreiche Zusammenarbeit eine vertrauensvolle Grundlage für die Besetzung weiterer IT-Vakanzen.

Das Ergebnis

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Fünf passende IT-Architekten innerhalb einer Woche vorgestellt

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Überzeugende Kandidaten bereits im ersten Interview, fachlich wie persönlich

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Erfolgreiche Besetzung innerhalb von vier Wochen

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Zeitnaher Start des ausgewählten Kandidaten

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Hohe Kundenzufriedenheit durch deutliche Zeitersparnis und eine fachlich wie persönlich passgenaue Auswahl

Entscheidend war die Verbindung aus fundiertem fachlichem Verständnis, gezielter Direktansprache und persönlicher Vorqualifizierung. Wir bewerteten nicht nur die Kenntnisse im Lebenslauf, sondern ordneten die Projekterfahrung der Kandidaten im Kontext der konkreten Anforderungen ein.

Gleichzeitig vermittelten wir den Kandidaten ein realistisches Bild der Position, des Unternehmensumfelds und der anstehenden Aufgaben. So entstand eine belastbare Grundlage für die Gespräche und eine Auswahl, die sowohl fachlich als auch persönlich überzeugte.

Aus Gründen der Vertraulichkeit wurden einzelne Angaben anonymisiert.