Qualität statt Quantität für die IT-Security

Unser Kunde suchte bereits seit längerer Zeit nach einem erfahrenen IT-Security-Experten mit zusätzlichen Kenntnissen im IT-Support. Die fachlichen Anforderungen waren hoch: Während viele Bewerber über theoretische Kenntnisse oder entsprechende Weiterbildungen verfügten, fehlte häufig die notwendige praktische Berufserfahrung.

Durch die Vorstellung interessanter Kandidatenprofile konnten wir das Interesse des Unternehmens wecken und den Suchauftrag für die anspruchsvolle Position gewinnen.

Erfahrene IT-Security-Spezialisten sind auf dem Arbeitsmarkt stark gefragt und häufig langfristig an ihre Arbeitgeber gebunden. Entsprechend begrenzt war die Auswahl an Kandidaten, die sowohl die erforderliche Berufserfahrung mitbrachten als auch offen für eine berufliche Veränderung waren.

Entscheidend war daher, geeignete Fachkräfte gezielt anzusprechen und ihre Qualifikationen sowie ihre persönlichen Vorstellungen sorgfältig mit den Anforderungen des Kunden abzugleichen.

Nach einem ausführlichen Austausch mit dem Kunden zu den fachlichen Anforderungen und Rahmenbedingungen kombinierten wir unsere langjährig gepflegte Kandidatendatenbank mit aktivem Sourcing und der Veröffentlichung der Stellenanzeige auf verschiedenen Recruiting-Kanälen.

Insgesamt stellten wir vier Kandidaten vor. Einer davon überzeugte durch seine fachliche Erfahrung und seine persönlichen Vorstellungen besonders. In ausführlichen Telefonaten prüften wir seine Qualifikationen, seine bisherige Projekterfahrung und seine Erwartungen an die neue Position.

Bereits am Tag des Telefonats stimmte der Kandidat der Weiterleitung seiner Bewerbungsunterlagen zu. Eine Woche später fand das erste Vorstellungsgespräch statt, eine weitere Woche danach das zweite. Da der Kunde bereits nach dem ersten Gespräch von der Passung überzeugt war, wurde der Auswahlprozess zügig fortgesetzt.

Nur fünf Tage nach dem zweiten Gespräch erhielt der Kandidat sein Vertragsangebot. Genau einen Monat später trat er seine neue Stelle an.

Auch nach der erfolgreichen Vermittlung blieben wir mit dem Kandidaten in Kontakt. Seine positive Rückmeldung nach einiger Zeit im neuen Unternehmen bestätigte, dass sowohl die fachlichen Anforderungen als auch seine persönlichen Erwartungen an die Position erfüllt wurden.

Gerade bei spezialisierten IT-Security-Positionen ist nicht die Anzahl der vorgestellten Profile entscheidend, sondern deren Qualität. Eine gezielte Suche, eine präzise Vorauswahl und ein gutes Verständnis der Erwartungen beider Seiten können den Besetzungsprozess deutlich beschleunigen.

Dass der Kandidat auch nach seinem Start mit seiner neuen Position zufrieden ist, unterstreicht unseren Anspruch: Wir möchten nicht nur offene Stellen besetzen, sondern Lösungen schaffen, die langfristig zu Unternehmen und Kandidaten passen.