Description
Für die Nachbesetzung im ERP-Team bei meinem Auftraggeber mit Headquarter im Raum von Koblenz (auch aus den Richtungen Limburg an der Lahn und Wiesbaden gut zu erreichen), ein maßgebender und höchst erfolgreicher Betrieb aus der Healthcare-Branche mit einem qualitativ hochwertigen Service für seine Kunden, der seit 35 Jahren für seine Abnehmer in Deutschland an insgesamt rund 180 Niederlassungen seine Produkte anbietet und mit etwa 1640 effizienten Mitarbeitern allein in der Hauptfirma (Firmengruppe rund 3300 MA) agiert, suche ich kurzfristig einen Microsoft Dynamics NAV Softwareentwickler / technischen Berater (m/w) in unbefristeter Festanstellung.
Aktuell ist bei der Hauptfirma für den Geschäftsbereich Medizintechnik Microsoft Dynamics NAV in der Version 2017 in allen wichtigen Firmenbereichen wie Sachbearbeitung, Abrechnungssysteme, Finanzbuchhaltung, Sauerstofffahrer, Lagerlogistik und Reparaturen in einer sehr speziellen Branchenlösung des externen Anbieters Kumavision im Einsatz. In Kürze ist ein Update auf die neueste Version angedacht, wobei sie durch die gesuchte Fachkraft begleitet werden möchten. Dynamics NAV soll durch Prozessverbesserungen noch mehr als System ausgelastet werden. Es liegt die kleine Entwicklerlizenz vor, sodass vor allem die Programmierarbeiten, bei denen es ums Customizing geht, intern umgesetzt werden dürfen. Es gibt viele Ideen, die aus der vorherigen firmeneigenen und selbstentwickelten Software stammen, d.h. der neue Mitarbeiter kann sich ordentlich austoben und viel durch kreativen Input ergänzen. Es beschäftigen sich rund 150 aktive User mit NAV (haben parallel noch mehrere andere ERP-Lösungen im Einsatz). Viele der User sind weniger EDV-affin und dementsprechend nicht die besten ERP-Anwender. Der Umgang muss also durch Anpassungen vereinfacht und diverse Hilfen geschaffen werden. Sie wären in Ihrer Position der einzige MS Dynamics NAV Entwickler im Haus und vorübergehend als Einzelkämpfer unterwegs, da der ehemalige Stelleninhaber umgezogen ist und sich seitdem für die notwendigen Programmierungen an den externen Dienstleister gehalten wurde. Nun wollen sie im Betrieb wieder mehr selbst machen. Man befindet sich stark im Wachstum und man möchte einen Sprung nach vorne machen, da die Anforderungen stark gestiegen sind, weshalb ein zukünftiger Ausbau an NAV-Fachkräften nicht ausgeschlossen ist. Mit Hilfe des bestehenden generellen IT-Teams von 15 Kollegen (nochmal halbiert in Softwarebetreuung (Anwendungssysteme, gute Kenntnisse in Datenbanken, ERP-Lösung 5 MA, sind da im starken Aufbau mit dem Ziel 9-10 MA für den Bereich zu gewinnen) und Systemadministration) werden Sie Schnittstellenthemen bearbeiten und kooperieren. Die Berichtslinie geht an den Teamleiter, der wiederum an den IT-Gesamtverantwortlichen reported.
Ihr Aufgabengebiet:
- Unterstützung bei ERP-Projekten (ggf. Teilprojektleitung) in allen wichtigen Phasen: Konzipierung, Anbindung von neuen Tochtergesellschaften in Navision, Versionsupgrades, sowie Realisierung und Implementierung von neuen NAV-Solutions
- Definition von Anpassungen für die Softwareentwicklung
- Organisation, Umsetzung und Dokumentation von Programmierungen in der vorhandenen MS Dynamics NAV Applikation
- Generelle Systembetreuung, Administration, Einrichtung, Wartung und Verbesserung durch Weiterentwicklungen
- Design und Development von Interfaces zu diversen Fremdsystemen
- Absprache vor Ort mit den Fachabteilungen für die Anforderungsaufnahme
- Beratung und Klärung der Userfragen mit täglichen Prozessen
- Ansprechpartner für Abtimmungen mit dem externen Dienstleister
- Anfertigung von Änderungsdokumentationen
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung zum Fachinformatiker mit Schwerpunkt Anwendungsentwicklung und/oder Studium im Bereich der (Wirtschafts-)Informatik bzw. BWL
- Erste Jahre Berufserfahrung in der Anwendung von MS Dynamics NAV und Entwicklungs-Skills in der Development-Sprache C/AL bzw. C/SIDE, vorzugsweise bereits in neueren Versionen
- Erfahrung im Umgang mit dem SQL-Server, Report-Design und Anbindung von Schnittstellen
- Ausgeprägtes Geschäftsprozessverständnis
- Eine motivierte und gradlinige Persönlichkeit
- Eine eigenständige und systematische Arbeitsweise
- Kommunikationssichere Deutschkenntnisse für den problemlosen Austausch mit Usern und im Team
Es handelt sich in der Regel um einen Innendienst im Büro ohne Reisetätigkeit (der andere Standort wäre 5km entfernt, das ist nur ein anderes Gebäude im Ort). Die Anwesenheit vor Ort ist erwünscht, da die Einarbeitung (vor allem auch in die neue Branche) und ein Abstimmungsergebnis bei Fragen leichter gegeben sind. Außerdem sind mehrere größere Projekte geplant. Während Corona wird wochenweise gewechselt, damit nicht gleichzeitig viele Mitarbeiter im Büro sind, danach wird von 2 Tagen die Woche Home Office ausgegangen. In diesem dynamischen Kollegenkreis (Altersdurchschnitt ca. Mitte 20-40 Jahre) erwarten Sie eine sehr offene und klare Verständigung, eine Duz-Kultur innerhalb der Abteilungen und ein modernes, lockeres Betriebsklima. Es gibt kleinere Hierarchien, die gerade umstrukturiert werden. Beim Zusammenhalt wird das Gefühl von mehr als Arbeiten vermittelt, da durch die positive Kooperation ein freundschaftliches Verhältnis aufgebaut wird. Durch 26-30 Urlaubstage (steigern sich pro Jahr Betriebszugehörigkeit) und die flexiblen Arbeitszeiten (Gleitzeitregelung mit Kernarbeitszeit von Mo-Do 09:00 – 16:15 Uhr und Fr bis 15:30 Uhr (Start jeweils ab 07:30 Uhr möglich, Ende maximal 18:00 Uhr)) bei einer 40-Stunden-Woche kommt in jedem Fall auch Ihre Work-Life Balance nicht zu kurz. Das Büro ist eher ländlich gelegen (einige Mitarbeiter kommen mit dem Fahrrad oder zu Fuß aus der Region) und bietet dementsprechend ausreichend kostenlose Parkmöglichkeiten direkt vor der Tür. Außerdem wird neben Sozialleistungen wie VWL, betriebliche Altersvorsorge und subventioniertes Essen (100 Gerichte, Eigenanteil 3,30€, Zuschuss von 3,10€) ein attraktives Gehalt von etwa 55.000-60.000€ brutto im Jahr geboten, abhängig gemacht von Ihrer Berufserfahrung und Qualifikation und es werden auch Sommerfest, Weihnachtsfeier, Abteilungsevents, Weiterbildungsmöglichkeiten für die persönlichen Stärken und Gesundheitsaktionen/-tage organisiert.
Wenn Sie also Lust haben, diese neue berufliche, vielseitige und reizvolle Herausforderung mit viel Engagement in einer stetig wachsenden Familienunternehmenskultur zu meistern und mehr über Ihren vielseitigen Arbeitgeber zu erfahren, dann bewerben Sie sich mit Ihrem Lebenslauf direkt bei mir, unter Angabe Ihrer Kündigungsfrist und Ihres Gehaltsrahmens! Gerne lasse ich Ihnen im Rahmen eines unverbindlichen Telefonats weitere interessante Details zu der Vakanz zukommen.
Dieses Stellenangebot klingt interessant, entspricht aber nicht genau Ihren Vorstellungen? Setzen Sie sich trotzdem mit uns in Verbindung: Wir haben ständig unterschiedliche offene Vakanzen anzubieten, sowohl beim Endkunden mit geringer Reisetätigkeit als auch beim Microsoft Partner mit der Zusammenarbeit ständig neuer Technologien; manche davon bevor sie überhaupt veröffentlicht werden und pflegen einen engen Kontakt zu den Entscheidern bei unseren Kunden. Bestimmt ist auch Etwas für Sie dabei!
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Katherine Lippert
k.lippert@karesources.com
Tel. +49 2371 35 33 722
