Stellenanzeigen richtig lesen

Titel und Position

Der Titel einer Position gibt oft Aufschluss über die Hierarchie und das Aufgabenfeld. Begriffe wie „Junior“ oder „Senior“ deuten auf das Erfahrungsniveau hin, während spezifische Rollen wie „Backend Developer“ oder „Cloud Engineer“ bereits wichtige Informationen über den technologischen Schwerpunkt liefern. Achten Sie darauf, dass die Jobbezeichnung zu Ihren Fähigkeiten und Karrierezielen passt.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Im Abschnitt über die Aufgaben werden oft die täglichen Tätigkeiten und Verantwortungsbereiche der Position beschrieben. Lesen Sie diesen Teil genau, um zu verstehen, was von Ihnen erwartet wird. Schauen Sie nach Schlüsselwörtern wie „Verantwortung für“, „Unterstützung bei“ oder „Leitung von“. Diese geben Hinweise darauf, wie viel Eigenverantwortung und Führungserfahrung gefragt ist. Achten Sie darauf, ob die Aufgaben zu Ihren Interessen und Stärken passen.

Anforderungen und Qualifikationen

Dieser Abschnitt ist oft in „Muss-Anforderungen“ und „Kann-Anforderungen“ unterteilt. Muss-Anforderungen (z.B. bestimmte Programmiersprachen oder Abschlüsse) sind oft zwingend notwendig, während Kann-Anforderungen (z.B. zusätzliche Zertifikate oder Branchenkenntnisse) eher als Bonus gesehen werden. Lassen Sie sich nicht von einer langen Liste abschrecken – auch wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, lohnt es sich oft, sich zu bewerben, wenn Sie die wichtigsten Qualifikationen mitbringen.

Soft Skills und Persönlichkeit

Neben den technischen Fähigkeiten beinhalten viele Stellenanzeigen auch die sogenannten Soft Skills. Diese können Hinweise darauf geben, welche Art von Persönlichkeit und Arbeitsweise das Unternehmen bevorzugt. Begriffe wie „Teamfähigkeit“, „Kommunikationsstärke“ oder „Problemlösungsfähigkeiten“ deuten darauf hin, dass interdisziplinäres Arbeiten und der Austausch mit Kollegen im Fokus stehen. Wenn „Selbstständigkeit“ oder „Eigenverantwortung“ gefordert werden, ist dies ein Indiz, dass Sie in der Lage sein sollten, eigenständig Entscheidungen zu treffen.

Unternehmensbeschreibung und Benefits

Der Teil über das Unternehmen gibt Ihnen einen Einblick in die Unternehmenskultur und das Arbeitsumfeld. Hier wird oft beschrieben, was das Unternehmen auszeichnet und was es seinen Mitarbeitenden bietet, z.B. flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten oder betriebliche Weiterbildungen. Nutzen Sie diese Informationen, um herauszufinden, ob das Unternehmen zu Ihren Vorstellungen passt. Benefits wie„Kantinenzuschuss“ oder „Zuschuss zur betriebliche Altersvorsorge“ können ebenfalls entscheidende Faktoren sein.

Gehalt und Vertragsbedingungen

Gehalt und Vertragsdetails sind in vielen Stellenausschreibungen vage formuliert, z.B. „nach Vereinbarung“ oder „marktübliches Gehalt“. Wenn genaue Zahlen fehlen, können Sie einschätzen, ob der Job zu Ihren Gehaltsvorstellungen passt, indem Sie den Branchenstandard für ähnliche Positionen recherchieren. Viele Unternehmen möchten ihren zukünftigen Mitarbeitern ein an ihre Fähigkeiten und Erfahrugnen angemessenes Gehalt bieten. Daher sollten Sie es nicht als negativ ansehen, wenn keine klaren Gehaltsangaben gemacht werden. Achten Sie auch auf Hinweise zur Vertragsform (befristet/unbefristet) und Arbeitszeitmodellen.

Bewerbungsprozess und Fristen

Oft wird am Ende der Anzeige der Bewerbungsprozess beschrieben, z.B. welche Unterlagen Sie einreichen sollen (Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse sowie frühestmöglicher Eintrittstermin und Gehaltsvorstellung) und wie der Prozess abläuft. Achten Sie auf Fristen und die geforderten Formate, um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung vollständig und rechtzeitig eingeht.

Indem Sie eine Stellenanzeige gründlich lesen und hinterfragen, erhalten Sie nicht nur ein klares Bild von der Position, sondern auch vom Unternehmen und seinen Erwartungen. So können Sie gezielt auf die Anforderungen eingehen und Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch erhöhen.

Wir haben dem Thema „Erfolgreich bewerben in der IT“ einen eigenen Bloartikel gewidmet, in welchem Sie weitere, interessante Informationen finden.