Erfolgreich in der IT bewerben: Warum eine zielgerichtete Bewerbung mehr Erfolg verspricht

In der schnelllebigen Welt der IT-Branche suchen Fachkräfte ständig nach neuen Herausforderungen und beruflichen Möglichkeiten. Mit zahlreichen offenen Positionen, die täglich veröffentlicht werden, kann es verlockend sein, sich auf möglichst viele Stellen zu bewerben – frei nach dem Motto: „Je mehr Bewerbungen, desto besser die Chancen“. Doch diese Herangehensweise führt selten zum gewünschten Erfolg. Wenn Sie sich erfolgreich in der IT bewerben möchten, ist es vielversprechender, gezielt Stellen auszuwählen, die wirklich zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen passen.

In diesem Artikel erfahren Sie, warum eine zielgerichtete Bewerbung mehr Erfolg verspricht und wie Sie die Anforderungen in Stellenanzeigen richtig interpretieren, um Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch und somit für den gesamten Bewerbungsprozess zu maximieren.

Effizienz ist der Schlüssel: Der Blick des Personalentscheiders

Bevor wir uns mit den Details der Bewerbung beschäftigen, ist es wichtig, zu verstehen, wie ein Personalentscheider Ihren Lebenslauf betrachtet. Bei der Vielzahl eingehender Bewerbungen hat der Recruiter oft nur wenige Sekunden Zeit, um einen ersten Eindruck von Ihrer Qualifikation zu gewinnen. Diese kurze Zeitspanne reicht aus, um zu entscheiden, ob der Lebenslauf in die engere Auswahl kommt oder nicht.

Das bedeutet: Ihr Lebenslauf muss sofort überzeugen. Wenn Sie sich auf Stellen bewerben, bei denen Sie die grundlegenden Anforderungen – auch bekannt als „Must-haves“ – nicht erfüllen, wird Ihre Bewerbung meist direkt aussortiert. Eine Bewerbung ist wie eine Investition – und um die besten Ergebnisse zu erzielen, sollten Sie gezielt in die Positionen investieren, bei denen Sie die notwendigen Qualifikationen mitbringen.

In einem unserer anderen Artikel haben wir ausführlich beschrieben, wie Sie als IT-Spezialist einen starken Lebenslauf erstellen können, der Personalentscheider in wenigen Sekunden überzeugt.

Must-haves und Nice-to-haves: Was wirklich zählt, wenn Sie sich erfolgreich in der IT bewerben möchten

Beim Lesen von Stellenanzeigen stoßen Sie oft auf eine Mischung von Anforderungen, die als „Must-haves“ und „Nice-to-haves“ kategorisiert werden können. Der Schlüssel zu einer erfolgreichen Bewerbung liegt darin, diese beiden Arten von Qualifikationen richtig zu erkennen und zu verstehen.

Must-haves: Die grundlegenden Anforderungen

Must-haves sind die unverzichtbaren Qualifikationen und Fähigkeiten, die für die jeweilige Position unerlässlich sind. Diese werden in der Stellenanzeige klar hervorgehoben, oft mit Begriffen wie „erforderlich“, „zwingend“ oder „Voraussetzung“. Wenn eine Stellenanzeige zum Beispiel Kenntnisse in bestimmten Programmiersprachen (z. B. Java, Python) oder Erfahrung mit bestimmten Technologien (z. B. Cloud-Computing, MS Dynamics oder SAP) verlangt, dann bedeutet das: Ohne diese Qualifikationen können Sie die Anforderungen des Jobs nicht erfüllen.

Beispielsweise könnten auch typische Must-haves in der IT-Branche sein:

• Fundierte Kenntnisse in einer bestimmten Programmiersprache oder Technologie (z. B. Java, Python, Kubernetes)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einem spezifischen IT-Bereich (z. B. Softwareentwicklung, IT-Sicherheit)
• Expertise in Bezug auf bestimmten Tools oder Frameworks (z. B. Git, Jenkins)

Wenn Sie diese Must-haves nicht erfüllen, sollten Sie überlegen, ob es wirklich sinnvoll ist, sich auf die Stelle zu bewerben. Denn ohne diese zentralen Fähigkeiten wird es schwer, die Stelle kompetent auszufüllen. Ihr Lebenslauf wird in solchen Fällen sehr wahrscheinlich in den ersten Sekunden aussortiert.

Nice-to-haves: Die optionalen Zusatzqualifikationen

Neben den Must-haves gibt es oft noch eine Reihe von wünschenswerten Qualifikationen, die als Nice-to-haves bezeichnet werden. Diese Fähigkeiten sind für die Ausübung der Stelle nicht zwingend notwendig, können Ihnen jedoch einen Vorteil verschaffen. Sie werden oft als „von Vorteil“, „wünschenswert“ oder „idealerweise“ beschrieben.

„Nice-to-haves“ könnten zum Beispiel folgende Fähigkeiten sein:

• Gerne Kenntnisse in weiteren Programmiersprachen (z. B. C++, Java, JavaScript)
• Idealerweise Erfahrung mit agilen Arbeitsmethoden wie Scrum oder Kanban
• Nach Möglichkeit Führungserfahrung oder Projektmanagement-Skills
• Von Vorteil sind zusätzliche Zertifikate, wie z. B. AWS- oder CISSP-Zertifizierungen

Falls Sie diese Nice-to-haves nicht erfüllen, sollten Sie sich trotzdem nicht entmutigen lassen, solange Sie die Must-haves abdecken. Personalentscheider sehen solche Zusatzqualifikationen als „Bonus“, aber nicht als entscheidendes Kriterium. Wenn Ihre grundsätzlichen Fähigkeiten jedoch überzeugen, haben Sie trotzdem gute Chancen, im Bewerbungsprozess weiterzukommen.

Qualität statt Quantität: Gezielte Bewerbungen erhöhen Ihre Chancen, wenn Sie sich erfolgreich in der IT bewerben möchten

Gerade in der IT, wo spezifische Fähigkeiten gefragt sind, macht es wenig Sinn, wahllos Bewerbungen zu verschicken. Qualität geht hier vor Quantität. Der Bewerbungsprozess erfordert Zeit und Mühe – und die Investition in eine gut ausgearbeitete, gezielte Bewerbung zahlt sich am Ende aus.

1. Höhere Erfolgschancen: Wenn Sie sich nur auf Positionen bewerben, bei denen Ihre Qualifikationen gut zu den Anforderungen passen, steigen die Chancen, dass Sie in die engere Auswahl kommen. Ein Lebenslauf, der die wesentlichen Anforderungen abdeckt, fällt positiv auf und hat größere Aussichten auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
2. Geringeres Risiko von Absagen: Sich auf unpassende Stellen zu bewerben, führt meist zu Absagen. Das kann demotivierend sein und wertvolle Zeit kosten. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Positionen, bei denen Sie die meisten Anforderungen erfüllen. So vermeiden Sie unnötige Rückschläge.
3. Bessere Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche: Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben, für die Sie qualifiziert sind, können Sie sich auch besser auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten. Sie kennen die Tools, Technologien und Anforderungen bereits und können so gleich überzeugend auftreten.
4. Langfristiger Erfolg: Eine Position, für die Sie wirklich geeignet sind, ist nicht nur der Einstieg in ein Unternehmen, sondern auch der Beginn einer erfolgreichen Karriere. Eine gezielte Bewerbung sorgt dafür, dass Sie in einem Umfeld arbeiten, in dem Sie sich weiterentwickeln und Ihre Fähigkeiten voll ausschöpfen können.

Effiziente Suche: Wie Sie die passende IT-Stelle finden

Nun wissen Sie, warum eine zielgerichtete Bewerbung mehr Erfolg verspricht, aber wie finden Sie die passende Stelle, bei der Ihre Qualifikationen und Interessen gefragt sind? Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, gezielt nach Stellen zu suchen:

1. Finden Sie passende Stellenportale: Es gibt diverse, globale Stellenbörsen, auf die Sie online zugreifen können und die entsprechende Suchfilter bieten. Explizite Stellenausschreibungen für IT-Spezialisten finden Sie auch gleich hier auf unserer Website.
2. Stellenanzeige genau lesen: Nehmen Sie sich die Zeit, jede Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achten Sie auf die „Must-haves“ und „Nice-to-haves“ und fragen Sie sich ehrlich, ob Sie die Anforderungen erfüllen.
3. Ihre Stärken kennen: Erstellen Sie eine Liste Ihrer wichtigsten Fähigkeiten und Erfahrungen. Diese Liste hilft Ihnen, bei der Durchsicht von Stellenanzeigen schnell zu erkennen, ob eine Position gut zu Ihnen passt. Sie können auch Freunde und Bekannte fragen, wo diese Ihre Stärken sehen. Oft wird man dann positiv überrascht und sieht sich selbt nochmal in einem ganz anderen Licht.
4. Schlüsselbegriffe identifizieren: Viele IT-Stellenanzeigen enthalten spezifische Begriffe, die auf bestimmte Technologien oder Fähigkeiten hinweisen. Wenn diese Schlüsselbegriffe zu Ihren Stärken gehören, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Sie für diese Stelle gut geeignet sind.
5. Netzwerk nutzen: In der IT-Welt ist das eigene Netzwerk oft ein guter Weg, eine passende Stelle zu finden. Je größer das Netzwerk, desto besser Ihre Chancen. Wir bieten Ihnen ein umfangreiches Netzwerk an renommierten Unternehmen und haben unter anderem direkte Kontakte zu Entscheidern. Oft können wir Sie über Stellen informieren, die noch nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Kontaktieren Sie uns gerne!

Fazit: Erfolgreich in der IT bewerben durch gezielte Bewerbungen

In der IT-Branche führt eine breite Streuung von Bewerbungen selten zum Erfolg. Vielversprechender ist es, gezielt nach Positionen zu suchen, bei denen Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen gefragt sind. Die Unterscheidung zwischen Must-haves und Nice-to-haves in Stellenanzeigen hilft Ihnen, schnell zu erkennen, ob eine Stelle zu Ihnen passt.

Wenn Sie sich nur auf Positionen bewerben, bei denen Sie die notwendigen Qualifikationen mitbringen, steigern Sie Ihre Erfolgschancen erheblich und vermeiden unnötige Frustrationen. Denken Sie daran: In der IT zählt Qualität – und das gilt auch für Ihren Bewerbungsprozess.

Hier finden Sie interessante Stellen, die zu Ihren Fähigkeiten passen.