Herausfordernde Position innerhalb von 3 Wochen besetzt

Ein internationaler IT-Dienstleister mit Sitz in Deutschland wandte sich aufgrund unserer langjährigen und erfolgreichen Zusammenarbeit erneut an uns. Für ein anspruchsvolles Projekt sollte schnellstmöglich eine Position als Berater für eine Integrationsplattform besetzt werden.

Der Markt für qualifizierte Fachkräfte mit den erforderlichen Kenntnissen und Erfahrungen war begrenzt. Die Herausforderung bestand daher nicht nur darin, geeignete Profile zu identifizieren, sondern insbesondere darin, passive Kandidaten für die Position zu gewinnen und von einem Wechsel zu überzeugen.

Nach einer detaillierten Abstimmung der fachlichen und persönlichen Anforderungen entwickelten wir zunächst eine passende Kandidaten-Persona. Auf dieser Basis nutzten wir verschiedene Recruiting-Kanäle, insbesondere Active Sourcing, um gezielt geeignete Fachkräfte anzusprechen.

Unsere langjährige Zusammenarbeit und die umfassende Kenntnis des Kunden waren dabei ein entscheidender Vorteil: Wir konnten Kandidaten nicht nur die fachlichen Anforderungen und das Projekt vermitteln, sondern auch glaubwürdig die Unternehmenskultur, Arbeitsweise und Perspektiven beim Kunden vermitteln. So konnten wir bereits im Auswahlprozess sowohl die fachliche Eignung als auch den persönlichen Fit berücksichtigen.

Die passende Besetzung entsteht nicht allein durch fachliche Qualifikation. Entscheidend ist, Anforderungen, Unternehmenskultur und Erwartungen auf beiden Seiten zu verstehen und miteinander zu verbinden. So können aus einer passenden Vermittlung langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit entstehen.