IT Recruiting für Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz
Wie wir Sie unterstützen
Info
IT-Recruiting & Headhunting für Unternehmen im DACH-Raum
Unsere Kompetenzen im IT-Recruiting
Die Anforderungen an die Suche nach neuen Mitarbeitern in der IT-Branche sind sehr unterschiedlich. Es kommt darauf an, um welche Technologie es geht, wie der Markt aussieht und wie das Unternehmen organisiert ist. In einigen Fällen ist es wichtig, schnell zu handeln. In anderen Fällen sind ein tiefes Verständnis des Marktes und die Fähigkeit, realistische Erwartungen zu haben, viel wichtiger. Hierbei können Sie auf unsere Erfahrung im IT-Recruting zählen.
Hier geben wir einen Überblick über die Kompetenzfelder und Märkte, in denen wir Unternehmen unterstützen, und zeigen, worauf es bei der Besetzung von IT-Positionen in diesen Umfeldern ankommt.
Unsere IT Recruiting Services
Nachwuchs-Gewinnung
Wir unterstützen Sie dabei, passende Nachwuchskräfte für Ihr Unternehmen zu finden.
Erfolgsbasiertes Recruiting
Im Rahmen des klassischen IT-Recruitings besetzen wir Ihre aktuellen Vakanzen effizient.
Exklusivmandate
Wir begleiten wir Sie als Personalvermittler persönlich und fokussiert durch den gesamten Besetzungsprozess.
Unsere Expertise im IT-Recruiting
Microsoft Dynamics 365
Business Central (ehemals NAV/Navision)
Customer Engagement (ehemals CRM)
Finance & Supply Chain Management (ehemals AX/F&O)
Microsoft Dynamics bewegt sich in einem vergleichsweise spezialisierten Markt. Hier sind persönliche Kontakte und lange Beziehungen sehr wichtig. Viele gute Spezialisten suchen nicht aktiv nach einem neuen Job, sondern wechseln nur, wenn die Bedingungen genau passen.
In der Besetzung von Positionen im Dynamics-Umfeld ist es daher besonders wichtig, fachliche Anforderungen, Projektlandschaft und Teamstruktur sauber einzuordnen. Unsere Arbeit in diesem Markt basiert auf einem klaren Verständnis der Rollenprofile sowie einer gezielten, diskreten Ansprache geeigneter Kandidat:innen.
SAP
Basis, Finance, Logistik, HCM / HXM, CRM / CX, ABAP, Cloud Technologien
Der Markt für SAP Experten ist sehr spezialisiert und hängt stark von Projekten ab. Es gibt auch nicht viele erfahrene Fachleute, die diese Arbeit machen können. Vor allem, wenn es um den Umstieg auf S/4HANA geht, zeigt sich, dass die traditionellen Jobbeschreibungen nicht genug sind, um die richtigen Bewerber zu finden.
Wir arbeiten beim IT-Recruiting in diesem Umfeld mit einem klaren Fokus auf funktionale Schwerpunkte, Projekterfahrung und realistische Marktverfügbarkeit. Dabei berücksichtigen wir sowohl die fachliche Tiefe als auch den Kontext, in dem eine Position eingebettet ist – sei es Beratungshaus oder Endkunde.
IT Infrastruktur
Windows Server, Linux Server, IT-Security, IT Netzwerke, Cloud
Positionen im Bereich IT-Infrastruktur und Cloud sind oft sehr eng mit dem täglichen Betrieb eines Unternehmens verbunden. Dinge wie die Verfügbarkeit von Systemen, die Sicherheit von Daten, die Verantwortung für die IT-Systeme und die Bereitschaftsdienste sind sehr wichtig und haben einen großen Einfluss darauf, wie attraktiv eine Position ist.
In der Besetzung dieser Rollen ist es entscheidend, technische Anforderungen klar zu definieren und transparent zu kommunizieren. Wir unterstützen Unternehmen dabei, ihre Infrastruktur-Positionen realistisch im Markt zu platzieren und passende Fachkräfte gezielt anzusprechen.
Software Development
C/C++, C#./NET, Java, JavaScript, PHP, Python
In der Softwareentwicklung entscheidet selten eine einzelne Programmiersprache über den Erfolg einer Besetzung. Vielmehr spielen Teamstruktur, Entwicklungsprozesse, Verantwortlichkeiten und technischer Kontext eine zentrale Rolle.
Wir betrachten Softwareentwickler:innen nicht isoliert nach Tech-Stack, sondern im Zusammenspiel mit Projektanforderungen, Entwicklungsreife und Organisation. So entstehen realistische Matches, die sowohl fachlich als auch im Arbeitsalltag funktionieren.
Technik & Engineering
Elektronik, Mechatronik, Automatisierungstechnik und Hardware
Die Besetzung von Positionen in der Elektronik, der Mechatronik und der Automatisierungstechnik erfordert spezielles Fachwissen und praktische Erfahrung mit Projekten. Verschiedene Branchen, wie zum Beispiel die Automotive-Branche, die Medizintechnik oder die Industrie 4.0, haben jeweils ihre eigenen Anforderungen an die Kandidaten.
Wir berücksichtigen nicht nur fachliche Qualifikationen, sondern auch Teamstruktur, Projektkontext und Unternehmenskultur. So identifizieren wir Fachkräfte, die langfristig erfolgreich in Ihren Projekten eingesetzt werden können.
Unabhängig vom jeweiligen Marktumfeld unterstützen wir Unternehmen beim IT-Recruiting mit einem klar strukturierten Ansatz – von der realistischen Einordnung der Position über die gezielte Kandidatensuche bis zur Begleitung des gesamten Besetzungsprozesses. Dabei passen wir unsere Vorgehensweise an die jeweiligen Marktbedingungen an, statt mit standardisierten Prozessen zu arbeiten.
In Kürze
Kandidaten-Pool
Unser Kandidaten-Pool beinhaltet ca. 75.000 qualifizierte Fachkräfte.
Kunden
Wir betreuen ca. 8.000 zufriedene Kunden. Hierzu zählen sowohl Endkunden und Softwarehersteller, als auch Beratungshäuser.
Fachspezifische Recruiter
Unser Team besteht aus motivierten Spezialisten, die über langjährige Erfahrung im IT-Recruiting verfügen.
Was unsere Kunden sagen
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Talente
FAQs
Welche Dienstleistungen bietet KA Resources an?
Wir sind auf die Direktvermittlung (Festanstellung und freiberufliche Projekte) von Fach- und Führungskräften spezialisiert – insbesondere SAP, Microsoft Dynamics, Softwareentwicklung, IT-Infrastruktur sowie im Umfeld von Technik & Engineering. Darüber hinaus unterstützen wir bei der Nachwuchsgewinnung und übernehmen ebenfalls Exklusivmandate. Bei uns erhalten Sie alle Services für das IT-Recruiting aus einer Hand.
Wie unterscheidet sich KA Resources von anderen Personalvermittlern?
Wir arbeiten ausschließlich in enger, persönlicher Abstimmung. Jede persönliche Kandidatenvorstellung erfolgt nur nach vorherigem Abgleich mit Ihren Anforderungen. Gerne halten wir Sie auch mit unserem Talent-Update über interessante Kandidaten informiert.
Außerdem verstehen wir uns im Rahmen des IT-Recrutings als Ihr Sparringspartner: Wenn Anforderungen oder Gehaltsvorstellungen einer Position nicht marktgerecht sind, geben wir fundiertes Feedback und beraten Sie, wie die Position angepasst werden kann. Unser Ziel ist es, passende Kandidaten schneller und nachhaltiger zu platzieren.
Wie stellen Sie sicher, dass Kandidaten fachlich und kulturell passen?
Unterstützen Sie nur bei schwer zu besetzenden Positionen?
In welchen Regionen rekrutieren Sie?
Unser Schwerpunkt liegt auf dem DACH-Raum, insbesondere Deutschland. Unser internationales Team unterstützt Sie jedoch auch gerne bei internationalen Besetzungen.
Wie schnell können Sie geeignete Kandidaten präsentieren?
Wie läuft der Prozess ab?
Sie schildern uns Ihre Anforderungen, wir identifizieren passende Kandidaten, führen Vorabgespräche und präsentieren Ihnen nur qualifizierte Bewerber, die fachlich und kulturell passen.
Mit welchen Kosten müssen wir rechnen?
Unsere Vergütung ist erfolgsabhängig und wird erst bei erfolgreicher Besetzung fällig. Die Konditionen besprechen wir transparent zu Beginn der Zusammenarbeit.
Bieten Sie auch Arbeitnehmerüberlassung oder Interimslösungen an?
Nein – wir konzentrieren uns zu 100 % auf die Direktvermittlung in Festanstellung oder freiberufliche Projekte.
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