Krisenintervention und nachhaltiger Teamaufbau in der IT-Transformation

Wie wir für ein Traditionsunternehmen innerhalb weniger Stunden die passende IT-Leitung fanden und die Weichen für die digitale Zukunft stellten.

Fachbereich: Microsoft Dynamics
Schwerpunkt: Microsoft Dynamics 365 Business Central
Situation: Zeitkritische Besetzung

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Ausgangssituation

Ein produzierendes Traditionsunternehmen (Familienbetrieb) befand sich in einer kritischen Phase der Umstellung von NAV 2015 auf Microsoft Dynamics 365 Business Central. Eine kürzlich eingestellte IT-Managerin hinterließ nach menschlichen und fachlichen Unstimmigkeiten ein festgefahrenes Projekt sowie unbesetzte Schlüsselpositionen im Team. Es fehlte eine erfahrene Führungskraft zur Steuerung des externen Dienstleisters und zur Vorantreibung der unternehmensweiten Digitalisierung.

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Die Herausforderung

Die Neubesetzung der IT-Leitung/ERP-Managements war extrem zeitkritisch, da das Digitalisierungsprojekt mitten im Ablauf ins Stocken geraten war. Neben fundiertem Modulwissen (insbesondere Materialwirtschaft/Logistik) und Prozessverständnis für KI wurden hohe Anforderungen an den kulturellen Fit, Empathie und Führungskompetenz gestellt. Gleichzeitig mussten kurzfristig weitere Vakanzen im IT-Bereich (u. a. Datenmanagement) abgedeckt werden, ohne auf zeitintensive und kostenintensive Stellenanzeigen zurückgreifen zu müssen.

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Unser Ansatz

Dank unseres eingespielten Netzwerks und des tiefen Verständnisses für die Anforderungen des Kunden konnten wir noch am selben Tag des Erstgesprächs 5 hochqualifizierte Profile präsentieren. Wir übernahmen die vollständige Koordination der Auswahlprozesse – von Erstgesprächen bis hin zur Organisation eines mehrtägigen Probearbeitens inklusive Hotelübernachtung für die Top-Kandidaten. Zudem unterstützten wir den Kunden bei der strategischen Neuaufstellung und Verjüngung des gesamten IT-Teams.

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Was diese Vermittlung zeigt

Eine treffsichere Personalvermittlung basiert auf Schnelligkeit, Flexibilität und feinem Gespür für den kulturellen Fit. Wenn das Vertrauen da ist, reicht ein einziges Briefing-Telefonat aus, um kritische Vakanzen in Rekordzeit zu schließen und ein langfristiger Partner für den Abteilungsaufbau zu werden.

Das Ergebnis

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Erfolgreiche und extrem schnelle Besetzung der IT-/ERP-Leitung innerhalb kürzester Zeit

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Einladung von 3 Kandidaten am Tag der Profilpräsentation sowie direkter Start eines Probearbeitens in der Folgewoche

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Übernahme der Besetzung weiterer Folgepositionen im IT-Bereich ohne jeglichen Aufwand für den Kunden durch Stellenanzeigen

Der Schlüssel lag im blitzschnellen Verständnis der Anforderungen und der Bereitstellung von passgenauen Profilen binnen weniger Stunden nach dem Erstkontakt sowie der reibungslosen Organisation des gesamten Auswahlablaufs entlastend für den Kunden.

Aus Gründen der Vertraulichkeit wurden einzelne Angaben anonymisiert.