Passgenaue Besetzung trotz anspruchsvoller Kombination aus KI und Softwareentwicklung

Ein Start-up-Unternehmen suchte einen Spezialisten für eine anspruchsvolle Position, die verschiedene Schwerpunkte aus Softwareentwicklung und Künstlicher Intelligenz miteinander verband. Da kein internes HR-Team vorhanden war und keine ausreichenden Ressourcen für ein eigenes Recruiting zur Verfügung standen, wurde die Suche an uns übertragen.

Die Kombination aus unterschiedlichen fachlichen Anforderungen machte die Suche nach geeigneten Kandidaten besonders anspruchsvoll. Der Kreis potenziell passender Profile war entsprechend klein. Zusätzlich war die Position vollständig onsite ausgelegt und bot keine Möglichkeit für Remote-Arbeit. Ein weiterer Faktor, der die Kandidatenauswahl deutlich einschränkte.

Durch den direkten und intensiven Austausch mit potenziellen Kandidaten konnten wir nicht nur klassische Lebenslaufkriterien berücksichtigen, sondern auch bisher weniger offensichtliche Kenntnisse, Erfahrungen und Entwicklungspotenziale identifizieren.

Diese persönliche und fachlich detaillierte Vorauswahl ermöglichte es uns, innerhalb von nur einer Woche drei passende Kandidaten vorzustellen, die sowohl fachlich als auch hinsichtlich der Anforderungen der Position überzeugten.

Auch bei sehr spezifischen Anforderungsprofilen und einem begrenzten Kandidatenmarkt lassen sich passende Spezialisten erreichen. Entscheidend ist dabei nicht allein die Suche nach exakt passenden Lebensläufen, sondern das Erkennen von Potenzialen, übertragbaren Kompetenzen und versteckten Qualifikationen.