IT-Infrastruktur-Personalvermittlung für Unternehmen

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Spezialisierte Personalvermittlung für IT-Infrastruktur

für Endkunden, IT-Dienstleister und Systemhäuser

IT-Infrastruktur-Positionen unterscheiden sich deutlich nach Systemlandschaft, Betriebsmodell, technischer Verantwortung und dem Anteil an Betrieb und Projekten. Entsprechend unterschiedlich sind die Anforderungen an Fach- und Führungskräfte, die geschäftskritische IT-Umgebungen betreiben, modernisieren oder weiterentwickeln.

Unsere Personalvermittlung für IT-Infrastruktur umfasst Positionen rund um Windows und Linux Server, Netzwerk, Active Directory und Microsoft Entra ID, Microsoft 365, Cloud, Virtualisierung und IT Security – von Administrator:innen und Engineers über Consultants und Architects bis zu Projekt-, Team- und Führungsfunktionen.

Bei der Vorauswahl betrachten wir nicht nur einzelne Technologien oder Zertifizierungen. Entscheidend sind ebenso Systemumfeld, Größe und Komplexität der Infrastruktur, Betriebs- und Projekterfahrung, tatsächlicher Verantwortungsumfang und die organisatorische Einbindung der Position.

Wie wir Sie unterstützen

Wir begleiten Unternehmen in allen Phasen der Personalgewinnung und auch darüber hinaus.

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Abstimmung von Rolle, Systemlandschaft und Anforderungen

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Gezielte Suche nach IT-Infrastruktur-Spezialist:innen

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Prüfung und Ansprache fachlich passender Profile

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Persönliche Begleitung bis zur Einstellung und darüber hinaus.

Vakanz besprechen

So wählen wir passende Kandidat:innen aus

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Aufgaben, Verantwortung und Betriebs-/Projekterfahrung

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Infrastruktur-Schwerpunkte, Systemlandschaft und Betriebsmodell

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Administration, Migration, Modernisierung und Weiterentwicklung

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Microsoft-, Linux-, Netzwerk-, Cloud- und Security-Kenntnisse

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Inhouse-, Beratungs- oder Systemhaushintergrund

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Motivation, Passung und Rahmenbedingungen

Bei IT-Infrastruktur-Positionen lässt sich die fachliche Eignung nicht allein anhand einzelner Technologien oder Zertifizierungen beurteilen. Ebenso relevant sind die bestehende Systemlandschaft, der Anteil an Betrieb und Projekten, die Größe und Komplexität der Umgebung, der Verantwortungsumfang sowie die konkrete Aufgabenverteilung. Diese Aspekte beziehen wir gezielt in die fachliche Bewertung und Vorauswahl der Kandidat:innen ein.

Unsere IT-Infrastruktur-Expertise

Ob Server, Identity, Netzwerk, Modern Workplace, Cloud oder Security: Die Anforderungen unterscheiden sich je nach Systemlandschaft, Betriebsmodell, Größe und Komplexität der Umgebung sowie dem tatsächlichen Verantwortungsbereich. Unsere Vorauswahl orientiert sich deshalb am konkreten Anforderungsprofil, von spezialisierten Administrations- und Engineering-Rollen bis zu Architektur-, Projekt- und Führungsfunktionen.

Transparenzhinweis gemäß EU AI Act: Die Abbildungen in diesem Abschnitt sind KI-generierte Illustrationen.

Server, Active Directory & Identity

Bei Positionen rund um Server und Identity unterscheiden sich die Anforderungen nach Systemgröße, Betriebsmodell, Automatisierungsgrad und dem Zusammenspiel von lokalen, hybriden und Cloud-Strukturen. Je nach Unternehmen werden Administrator:innen, System Engineers, Consultants oder Spezialist:innen mit tiefer Verantwortung für Identity- und Berechtigungssysteme benötigt.

Wir berücksichtigen Erfahrung mit Windows Server, Linux, Active Directory, Microsoft Entra ID und Identity Management ebenso wie Berechtigungskonzepte, Migrationen, Automatisierung und den bisherigen Verantwortungsumfang im laufenden Betrieb und in Infrastrukturprojekten.

Netzwerk & Connectivity

Bei Netzwerkpositionen unterscheiden sich die Anforderungen nach Größe und Verteilung der Infrastruktur, Sicherheitsanforderungen und dem Anteil an Betrieb, Troubleshooting und Architektur. Eine operative Netzwerkadministration erfordert entsprechend andere Erfahrungen als die Konzeption komplexer Standort-, Rechenzentrums- oder Cloud-Verbindungen.

Wir berücksichtigen Erfahrung mit Routing, Switching, WLAN, VPN, Firewalls und Standortvernetzung sowie Herstellerkenntnisse, Projektverantwortung, Störungserfahrung und den bisherigen Anteil an Konzeption und Betrieb.

Microsoft 365 & Modern Workplace

Bei Microsoft-365-Positionen kommt es darauf an, welche Plattformen und Dienste verantwortet werden und ob Administration, Migration, Governance oder die Weiterentwicklung einer unternehmensweiten Workplace-Landschaft im Mittelpunkt steht.

Wir berücksichtigen Erfahrung mit Exchange Online, Teams, SharePoint, Intune und Endpoint Management sowie Tenant-Strukturen, Migrationen, Governance und Security-Anforderungen. Ebenso relevant sind der Verantwortungsumfang und die Zusammenarbeit mit IT, Fachbereichen und Anwender:innen.

Cloud, Virtualisierung & Rechenzentrum

Bei Cloud- und Virtualisierungspositionen unterscheiden sich die Anforderungen insbesondere nach Architektur, Betriebsmodell und dem Verhältnis zwischen On-Premises-, virtuellen und Cloud-Systemen. Je nach Umgebung werden operative Spezialist:innen ebenso benötigt wie Consultants oder Architects mit Verantwortung für komplexe hybride Infrastrukturen.

Wir berücksichtigen Erfahrung mit Microsoft Azure, VMware, Storage und Backup sowie Migrationsprojekten, Automatisierung, Monitoring und der Verantwortung für Verfügbarkeit und Weiterentwicklung geschäftskritischer Systeme.

IT Security & sicherer Betrieb

Bei Security-Positionen im Infrastrukturumfeld unterscheiden sich die Anforderungen nach Systemlandschaft, Schutzbedarf und dem Zusammenspiel von Identitäten, Endgeräten, Netzwerk, Servern und Cloud-Diensten. Entscheidend ist zudem, ob der Schwerpunkt auf technischer Absicherung, Security Operations oder der Weiterentwicklung bestehender Sicherheitskonzepte liegt.

Wir berücksichtigen Erfahrung mit Firewalls, Endpoint Security, Schwachstellenmanagement, Incident Response, Monitoring und Patchmanagement sowie IAM- und Berechtigungskonzepte. Je nach Position suchen wir Security Engineers, Consultants, IAM-Spezialist:innen oder Fachkräfte mit Verantwortung für den sicheren Betrieb komplexer IT-Umgebungen.

Architektur, Projektleitung & Führungskräfte

Bei Architektur-, Projekt- und Führungspositionen stehen neben technischer Erfahrung vor allem Steuerungsverantwortung und die Verbindung zwischen Infrastruktur, IT-Organisation und Unternehmensanforderungen im Mittelpunkt.

Wir berücksichtigen Projektgröße, Architekturverantwortung, Budget- und Personalverantwortung, Dienstleistersteuerung und Stakeholder-Management sowie die bisherige Rolle bei Migrationen, Modernisierungen und komplexen Infrastrukturvorhaben. Dazu zählen Infrastructure und Solution Architects, IT-Projektleitungen, Teamleitungen und weitere Führungsfunktionen.

Architektur, Projektleitung & Führungskräfte

IT Infrastruktur

Warum KA Resources für Ihr IT-Infrastruktur-Recruiting?

Seit 2012 vermittelt KA Resources spezialisierte Fach- und Führungskräfte für anspruchsvolle Positionen im IT-Umfeld. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf IT-Infrastruktur – von Windows und Linux Servern, Netzwerk und Active Directory über Microsoft 365, Cloud und Virtualisierung bis zu IT Security, Architektur sowie Projekt- und Führungspositionen.

Den IT-Infrastruktur-Arbeitsmarkt im deutschsprachigen Raum beobachten wir kontinuierlich und stehen im Austausch mit Endkunden, IT-Dienstleistern und Systemhäusern. Dadurch können wir Anforderungen aus IT, Fachbereich und HR realistisch einordnen und gezielt Spezialist:innen ansprechen, deren technische Erfahrung, Systemumfeld und bisherige Verantwortung zur jeweiligen Position passen.

Dabei betrachten wir nicht nur einzelne Technologien oder Zertifizierungen. Entscheidend sind ebenso Betriebs- und Projekterfahrung, Größe und Komplexität der Infrastruktur, tatsächlicher Verantwortungsumfang, Motivation und die gewünschten Rahmenbedingungen. Unser Anspruch ist eine langfristig tragfähige Besetzung und keine möglichst schnelle Weiterleitung von Lebensläufen.

IT-Infrastruktur-Vakanz besprechen

Ihr Kontakt für die IT-Infrastruktur Personalvermittlung

Sie möchten eine IT-Infrastruktur-Vakanz besprechen oder zunächst klären, ob eine gezielte Unterstützung für Ihre Suche sinnvoll ist? Wir stehen Ihnen als persönliche Ansprechpartnerinnen für eine unverbindliche Abstimmung zur Verfügung.

Kristin Halm

Recruitment Specialist

BI, Windows Server & SharePoint/M365

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Tanja Fidelius

Recruitment Specialist

Windows / Linux Server & SharePoint / M365

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Das sagen Unternehmen über die Zusammenarbeit mit KA Resources

Ausgewählte Rückmeldungen aus unterschiedlichen IT-Fachbereichen

– Sehr gute und professionelle Zusammenarbeit
– Schnelle Reaktionszeit
– Passende Bewerbungen

Gerne möchte ich die Gelegenheit nutzen, die Zusammenarbeit mit Daniel Korcack positiv hervorzuheben. Die von Daniel gelieferten Profile sind regelmäßig ein sehr guter Match auf die Fähigkeiten, die wir benötigen.

Danke für die tolle Zusammenarbeit.

Ich bin zufrieden mit dem Service, den ich von Ihrem Team erhalten habe. Die Kommunikation war stets freundlich und professionell, und ich habe mich während des gesamten Prozesses sehr gut betreut gefühlt. Vielen Dank für die gute Unterstützung!

Marcus ist ein sehr zuverlässiger Partner, der sich wahnsinnig viel Mühe gibt und immer sehr nett ist. Es gibt keinerlei Punkte, die ich kritisieren könnte.

Sehr geehrte Frau Trosse, an dieser Stelle möchten wir Ihnen gern einmal mitteilen, dass wir unsere Zusammenarbeit sehr schätzen. Da wir mit mehreren Recruitern in regen Austausch zur Besetzung aktuell ausgeschriebener Stellen stehen, können wir inzwischen sehr wohl „hilfreiche Recruiter“ von den Üblichen unterscheiden. Ihre Bewerberprofile sind stets perfekt auf die von uns gesuchten Stellen abgestimmt und der Kontakt zu Ihnen ist immer unkompliziert und zuverlässig. Vielen Dank dafür! 😊

Kontaktieren Sie uns

Wenn Sie Unterstützung bei der Besetzung anspruchsvoller IT-Infrastruktur-Positionen suchen und Wert auf eine persönliche, transparente und verlässliche Zusammenarbeit legen, sprechen Sie uns gerne an. Gemeinsam klären wir die fachlichen Anforderungen, die bestehende Systemlandschaft, die Rahmenbedingungen und die Erwartungen an die Position und entwickeln daraus einen Suchansatz, der zu Ihrem Unternehmen und Ihrer IT-Organisation passt.

E-Mail

Telefon

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E-Mail

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Tel.: +49 228 286 594 00

FAQs

Wie unterstützt KA Resources Unternehmen bei der Besetzung von IT-Infrastruktur-Positionen?

KA Resources übernimmt die gezielte Suche nach Fach- und Führungskräften für Endkunden, IT-Dienstleister und Systemhäuser. Zu Beginn stimmen wir die Aufgaben, den Verantwortungsumfang, die vorhandene Systemlandschaft sowie die relevanten technischen Schwerpunkte mit Ihnen ab. Dazu können unter anderem Windows Server, Linux Server, Active Directory, Microsoft 365, Azure, Netzwerk, Virtualisierung und IT Security gehören.

Auf dieser Grundlage identifizieren und kontaktieren wir geeignete IT-Infrastruktur-Spezialist:innen. Bei der Vorauswahl berücksichtigen wir neben den technischen Kenntnissen insbesondere die praktische Betriebs- und Projekterfahrung, die Komplexität der bisher betreuten Umgebungen, den Verantwortungsumfang, die Wechselmotivation und die Verfügbarkeit. Den gesamten Auswahlprozess begleiten wir persönlich und sorgen für eine klare Abstimmung zwischen Unternehmen und Kandidat:innen.

Wie stellt KA Resources die fachliche Passung von IT-Infrastruktur-Kandidat:innen sicher?

Wir betrachten nicht nur einzelne Technologien oder Zertifizierungen. In die Vorauswahl fließen auch Systemlandschaft, Größe und Komplexität der Umgebung, Betriebs- und Projekterfahrung, Verantwortungsumfang sowie der bisherige Einsatz im Inhouse-, Beratungs- oder Systemhausumfeld ein.

Je nach Position prüfen wir außerdem Erfahrung mit Administration, Migration, Modernisierung, Automatisierung oder dem Betrieb geschäftskritischer Systeme. Ebenso berücksichtigen wir Motivation, Verfügbarkeit und die organisatorischen Rahmenbedingungen der Vakanz.

Welche IT-Infrastruktur-Positionen besetzt KA Resources konkret?

KA Resources besetzt Fach- und Führungspositionen in unterschiedlichen Bereichen der IT-Infrastruktur. Dazu gehören unter anderem Windows Server, Linux Server, Active Directory und Microsoft Entra ID, Microsoft 365, Azure, Netzwerk, Virtualisierung, VMware, Storage, Backup, Monitoring, IT Security sowie hybride Cloud- und Rechenzentrumsumgebungen.

Zum vermittelten Rollenspektrum zählen Systemadministratoren, System- und Infrastructure Engineers, Netzwerkadministratoren, Network Engineers, Microsoft-365- und Cloud-Spezialisten, Security Engineers, Technical Consultants, Infrastructure und Solution Architects, IT-Projektleiter sowie Team- und Bereichsleitungen. Bei der fachlichen Einordnung berücksichtigen wir neben den eingesetzten Technologien auch Betriebs- und Projekterfahrung, Größe und Komplexität der betreuten Umgebung, Verantwortungsumfang und die Anforderungen von Endkunden, IT-Dienstleistern und Systemhäusern.

Unterstützt KA Resources nur Endkunden oder auch IT-Dienstleister und Systemhäuser?

KA Resources arbeitet sowohl mit Unternehmen zusammen, die ihre IT-Infrastruktur intern betreiben, als auch mit IT-Dienstleistern, Systemhäusern und Beratungshäusern, die Infrastruktur-, Cloud-, Netzwerk- oder Security-Leistungen für eigene Kunden erbringen. Dazu zählen mittelständische Unternehmen ebenso wie größere, international aufgestellte Organisationen und spezialisierte Technologieanbieter.

Der Personalbedarf kann vom Ausbau interner IT-Teams über die Besetzung einzelner Schlüsselpositionen bis zum Aufbau neuer Kompetenzbereiche reichen. Gemeinsam klären wir, welche Erfahrungen mit Systembetrieb, Projekten, Kundenumgebungen, Technologien und Verantwortungsbereichen für die jeweilige Position erforderlich sind und richten die Suche gezielt daran aus.