Microsoft Dynamics Personalvermittlung für Unternehmen

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Spezialisierte Personalvermittlung für Microsoft-Dynamics

für Endkunden, Beratungshäuser und Microsoft-Partner

Unsere Microsoft-Dynamics-Personalvermittlung unterstützt Endkunden, IT-Dienstleister und Microsoft-Partner bei der Besetzung spezialisierter ERP- und CRM-Positionen. Unser Spektrum reicht von Dynamics 365 Business Central, Finance und Supply Chain Management bis zu Sales, Customer Service, Power Platform sowie bestehenden NAV- und AX-Landschaften.

Entscheidend ist für uns nicht allein die Produktbezeichnung. Wir betrachten auch Prozesse, Systemumfeld, Projekterfahrung, Verantwortungsumfang und die konkrete Rolle im Unternehmen. So können wir Anforderungen aus HR, Fachbereich und IT realistisch einordnen und gezielt nach passenden Spezialist:innen suchen.

Wie wir Sie unterstützen

Wir begleiten Unternehmen in allen Phasen der Personalgewinnung und auch darüber hinaus.

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Abstimmung von Rolle, Systemumfeld und Anforderungen

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Gezielte Suche nach Microsoft-Dynamics-Spezialisten

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Prüfung und Ansprache fachlich passender Profile

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Persönliche Begleitung bis zur Einstellung und darüber hinaus

Microsoft Dynamics Vakanz besprechen

So wählen wir passende Kandidat:innen aus

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Aufgaben, Verantwortung und Projekterfahrung

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Dynamics-Produkte, Prozesse und Systemlandschaft

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Einführung, Migration und Weiterentwicklung

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Branchen-, Prozess- und technische Kenntnisse

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Inhouse-, Beratungs- oder Entwicklungshintergrund

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Motivation, Passung und Rahmenbedingungen

Bei Microsoft Dynamics reicht die reine Produktkenntnis für eine passende Besetzung nicht aus. Entscheidend sind ebenso die eingesetzte Systemversion, die abgebildeten Geschäftsprozesse, das Projektumfeld, der Verantwortungsbereich und die konkrete Aufgabenstellung. Diese Faktoren berücksichtigen wir bei der fachlichen Einordnung und Vorauswahl der Kandidat:innen.

Unsere Microsoft-Dynamics-Expertise

Ob ERP, CRM, Entwicklung oder Transformation: Die Anforderungen unterscheiden sich je nach eingesetzter Dynamics-Lösung, Geschäftsprozess, Systemgeneration und Verantwortungsbereich. Unsere Vorauswahl orientiert sich deshalb am konkreten Anforderungsprofil, von spezialisierten Produktrollen bis zu übergreifenden Projekt- und Führungsfunktionen.

Transparenzhinweis gemäß EU AI Act: Die Abbildungen in diesem Abschnitt sind KI-generierte Illustrationen.

Microsoft Dynamics Consulting & Inhouse

Consulting- und Inhouse-Positionen unterscheiden sich trotz gleicher Dynamics-Erfahrung häufig deutlich nach Prozessverantwortung, Projektanteil und Nähe zum Fachbereich. Je nach Organisation werden operative Betreuung, Beratung, Rollout-Erfahrung oder langfristige Verantwortung für eine ERP- oder CRM-Landschaft benötigt.

Wir berücksichtigen Produkt- und Prozesskenntnisse, Projekterfahrung, Verantwortungsumfang sowie den bisherigen Einsatz als Consultant, Inhouse Consultant, Business Analyst, Process Owner oder Application Manager.

Dynamics 365 Business Central

Bei Business-Central-Positionen unterscheiden sich die Anforderungen nach Prozessschwerpunkt, Systemlandschaft und Verantwortungsumfang. Gesucht werden je nach Unternehmen Berater:innen, Inhouse Consultants, Application Manager oder funktionale Spezialist:innen für Finance, Einkauf, Vertrieb, Lager, Produktion und Service.

In die Vorauswahl fließen Erfahrung mit Dynamics 365 Business Central sowie Einführung, Migration, Rollout, Weiterentwicklung und laufender Betrieb der jeweiligen Lösung ein.

Microsoft Dynamics NAV

Bei NAV-Positionen ist entscheidend, mit welchen Versionen, Individualisierungen und Branchenlösungen Kandidat:innen tatsächlich gearbeitet haben. Besonders bei gewachsenen Systemlandschaften oder einer geplanten Migration zu Business Central unterscheiden sich die Anforderungen deutlich.

Wir betrachten Erfahrung mit Microsoft Dynamics NAV, C/AL, C/SIDE, Schnittstellen und Datenmigration sowie die bisherige Verantwortung für Betrieb, Weiterentwicklung, Anpassung oder den Übergang zu Dynamics 365 Business Central.

Dynamics 365 Finance & Supply Chain Management

Bei Dynamics-365-Finance- und SCM-Positionen kommt es neben der Produkterfahrung insbesondere auf Prozessverantwortung, Projektgröße und internationale Erfahrung an. Je nach Organisation werden spezialisierte Consultants, Inhouse-Expert:innen oder übergreifende Prozessverantwortliche benötigt.

Wir berücksichtigen Erfahrung mit Dynamics 365 Finance, Supply Chain Management, Commerce und Project Operations sowie Finance-, Controlling-, Einkaufs-, Logistik-, Produktions- und Rollout-Prozesse.

Microsoft Dynamics AX

Für bestehende AX-Landschaften suchen Unternehmen häufig Erfahrung, die am Markt zunehmend spezialisiert ist. Entscheidend sind eingesetzte Version, Branchenlösung, Individualisierungsgrad und die Frage, ob Betrieb, Weiterentwicklung oder eine Transformation zu Dynamics 365 im Vordergrund steht.

Wir betrachten AX-Erfahrung von funktionalen Berater:innen, Inhouse-Spezialist:innen, Entwickler:innen und Solution Architects sowie Kenntnisse aus Upgrade-, Migrations- und Modernisierungsprojekten.

Dynamics 365 CRM

Bei CRM-Positionen unterscheiden wir zwischen Vertriebs-, Service-, Field-Service- und Customer-Insights-Schwerpunkten sowie Rollen mit übergreifender Verantwortung für Kundenprozesse und Plattformen.

Wir berücksichtigen Erfahrung mit Dynamics 365 Sales, Customer Service, Field Service, Customer Insights und Project Operations sowie Prozesskenntnisse, Integrationen und die bisherige Verantwortung in Einführung, Weiterentwicklung oder Betrieb. Typische Profile sind Consultants, Inhouse Consultants, Business Analysts, Product Owner und CRM-Verantwortliche.

Entwicklung & technische Architektur

Bei technischen Dynamics-Positionen unterscheiden wir zwischen klassischer Produktentwicklung, modernen Erweiterungen, Integrationen und übergreifender Architekturverantwortung. Entscheidend ist, welche Plattform und Produktgeneration tatsächlich eingesetzt wird und welche technische Verantwortung die Position übernimmt.

Wir betrachten Erfahrung mit AL, C/AL, C/SIDE, X++, C#, JavaScript und Power Fx sowie APIs, Integrationen, Dataverse und Cloud-Architekturen. Ebenso wichtig sind Erweiterungskonzepte, Schnittstellen und technische Qualitätssicherung.

Migration, Einführung & Transformation

Bei Einführungs- und Transformationsprojekten reicht Produkterfahrung allein nicht aus. Entscheidend ist, welche Projektphasen Kandidat:innen bereits begleitet haben und welchen Verantwortungsumfang sie dabei übernommen haben.

Wir unterscheiden zwischen Neueinführungen, Upgrades, NAV- oder AX-Migrationen, Cloud-Transformationen und internationalen Rollouts. In die Auswahl fließen Erfahrung mit Prozessaufnahme, Konzeption, Datenmigration, Umsetzung, Change Management und dem Übergang in den laufenden Betrieb ein.

Projektleitung & Führungskräfte

Bei Projektleitungs- und Führungspositionen stehen nicht einzelne Produktkenntnisse, sondern Steuerungsverantwortung und die Verbindung zwischen Fachbereich, IT und Organisation im Mittelpunkt. Je nach Unternehmen suchen wir Projektleiter:innen, Programmmanager:innen, Teamleitungen, Practice Leads oder IT-Manager und IT-Leiter mit fundiertem Dynamics-Hintergrund.

Wir betrachten Projektgröße, Führungserfahrung, Budget- und Ressourcenverantwortung, Stakeholder-Management, Transformationspraxis und die bisherige Verantwortung für Dynamics-Teams und -Landschaften.

MS Dynamics

Warum KA Resources für Ihr Microsoft Dynamics-Recruiting?

Seit 2012 vermittelt KA Resources spezialisierte Fach- und Führungskräfte für anspruchsvolle Positionen im IT-Umfeld. Microsoft Dynamics gehört dabei seit vielen Jahren zu unseren etablierten Fachbereichen – von Dynamics 365 Business Central, NAV und AX über Finance, Supply Chain Management und CRM bis hin zu Entwicklung, Architektur, Power Platform sowie Projekt- und Führungspositionen.

Den Microsoft-Dynamics-Arbeitsmarkt im deutschsprachigen Raum beobachten wir kontinuierlich und stehen im regelmäßigen Austausch mit Endkunden, Systemhäusern und Microsoft-Partnern. Dadurch können wir Anforderungen aus Fachbereich, IT und HR differenziert einordnen und gezielt Spezialist:innen ansprechen, deren Produkt-, Prozess- und Projekterfahrung zur jeweiligen Position passt. Den Auswahlprozess begleiten wir persönlich von der ersten Abstimmung über die Vorauswahl bis zum Arbeitsantritt und darüber hinaus.

Dabei betrachten wir nicht nur Produktnamen, Versionen oder einzelne Technologien. Entscheidend sind ebenso Geschäftsprozesse, Projekterfahrung, Systemumfeld, tatsächlicher Aufgabenbereich, Verantwortungsumfang, Motivation und die gewünschten Rahmenbedingungen. Unser Anspruch ist eine langfristig tragfähige Besetzung – und nicht die möglichst schnelle Weiterleitung von Lebensläufen.

Dynamics-Vakanz besprechen

Ihr Kontakt für die Microsoft Dynamics Personalvermittlung

Sie möchten eine Microsoft Dynamics-Vakanz besprechen oder zunächst klären, ob eine gezielte Unterstützung für Ihre Suche sinnvoll ist? Wir stehen Ihnen als persönliche Ansprechpartnerinnen für eine unverbindliche Abstimmung zur Verfügung.

Melanie Mariano

Recruitment Manager

MS Dynamics AX / 365 for Finance & SCM

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Anja Trosse

Senior Recruitment Specialist

MS Dynamics CRM / 365 for CE

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Katherine Lippert

Microsoft Recruitment Manager

MS Dynamics NAV

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Das sagen Unternehmen über die Zusammenarbeit mit KA Resources

Ausgewählte Rückmeldungen aus unterschiedlichen IT-Fachbereichen

– Sehr gute und professionelle Zusammenarbeit
– Schnelle Reaktionszeit
– Passende Bewerbungen

Gerne möchte ich die Gelegenheit nutzen, die Zusammenarbeit mit Daniel Korcack positiv hervorzuheben. Die von Daniel gelieferten Profile sind regelmäßig ein sehr guter Match auf die Fähigkeiten, die wir benötigen.

Danke für die tolle Zusammenarbeit.

Ich bin zufrieden mit dem Service, den ich von Ihrem Team erhalten habe. Die Kommunikation war stets freundlich und professionell, und ich habe mich während des gesamten Prozesses sehr gut betreut gefühlt. Vielen Dank für die gute Unterstützung!

Marcus ist ein sehr zuverlässiger Partner, der sich wahnsinnig viel Mühe gibt und immer sehr nett ist. Es gibt keinerlei Punkte, die ich kritisieren könnte.

Sehr geehrte Frau Trosse, an dieser Stelle möchten wir Ihnen gern einmal mitteilen, dass wir unsere Zusammenarbeit sehr schätzen. Da wir mit mehreren Recruitern in regen Austausch zur Besetzung aktuell ausgeschriebener Stellen stehen, können wir inzwischen sehr wohl „hilfreiche Recruiter“ von den Üblichen unterscheiden. Ihre Bewerberprofile sind stets perfekt auf die von uns gesuchten Stellen abgestimmt und der Kontakt zu Ihnen ist immer unkompliziert und zuverlässig. Vielen Dank dafür! 😊

Kontaktieren Sie uns

Wenn Sie Unterstützung bei der Besetzung anspruchsvoller Microsoft Dynamics- und IT-Positionen suchen und Wert auf eine persönliche, transparente und verlässliche Zusammenarbeit legen, sprechen Sie uns gerne an. Gemeinsam klären wir die fachlichen Anforderungen, die Rahmenbedingungen und die Erwartungen an die Position und entwickeln daraus einen Suchansatz, der zu Ihrem Unternehmen, Ihrem Team und Ihrer Arbeitsweise passt.

E-Mail

Telefon

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E-Mail

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Tel.: +49 228 286 594 00

FAQs

Wie unterstützt KA Resources Unternehmen bei der Besetzung von Microsoft Dynamics-Positionen?

KA Resources übernimmt die gezielte Suche nach Fach- und Führungskräften für Microsoft-Dynamics-Endkunden, Beratungshäuser und spezialisierte Partnerunternehmen. Im ersten Schritt erfassen wir die konkrete Rolle, die eingesetzten Dynamics-Produkte, relevante Geschäftsprozesse, technische Anforderungen und das bestehende Systemumfeld.

Darauf aufbauend identifizieren und kontaktieren wir geeignete Microsoft-Dynamics-Spezialistinnen und -Spezialisten. Bei der Vorauswahl berücksichtigen wir unter anderem Projekterfahrung, Produkt- und Prozesskenntnisse, Verantwortungsumfang, Wechselmotivation und Verfügbarkeit. Den weiteren Auswahlprozess begleiten wir strukturiert, persönlich und mit einer klaren Abstimmung zwischen Unternehmen und Kandidat:innen.

Wie stellt KA Resources die fachliche Passung von Microsoft-Dynamics-Kandidat:innen sicher?

Wir betrachten nicht nur einzelne Produktkenntnisse oder Technologien. In die Vorauswahl fließen auch Geschäftsprozesse, Systemversion, Projekterfahrung, Verantwortungsumfang und der bisherige Einsatz im Inhouse-, Beratungs- oder Partnerumfeld ein.

Je nach Position prüfen wir außerdem Erfahrung mit Einführung, Migration, Weiterentwicklung oder Betrieb sowie relevante technische und funktionale Schwerpunkte. Ebenso berücksichtigen wir Motivation, Verfügbarkeit und die organisatorischen Rahmenbedingungen der Vakanz.

Welche Microsoft Dynamics-Positionen besetzt KA Resources konkret?

KA Resources besetzt Fach- und Führungspositionen in unterschiedlichen Microsoft-Dynamics-Systemwelten. Dazu zählen unter anderem Dynamics 365 Business Central, NAV, AX, Finance, Supply Chain Management, Sales, Customer Service, Field Service, Customer Insights, Power Platform, Dataverse sowie Entwicklung, Integration und technische Architektur.

Zum vermittelten Rollenspektrum gehören Inhouse Consultants, funktionale Berater, Application Manager, Business Analysts, AL-, C/AL- und X++-Entwickler, Technical Consultants, Solution Architects, Integrationsexperten, Projektleiter, Programmmanager sowie Team- und Bereichsleitungen und IT Manager/IT-Leiter mit ERP-Expertise. Für die fachliche Einordnung betrachten wir neben Produkt- und Technologiekenntnissen auch Prozessverständnis, Projekterfahrung, Systemversion, Verantwortungsbereich und die spezifischen Anforderungen von Endkunden, Beratungshäusern und Microsoft-Dynamics-Partnern.

Unterstützt KA Resources nur Endkunden oder auch Microsoft-Partner und Beratungshäuser?

KA Resources unterstützt Unternehmen, die Microsoft-Dynamics-Lösungen im eigenen Betrieb einsetzen, ERP- und CRM-Projekte realisieren oder entsprechende Leistungen für ihre Kunden erbringen. Dazu gehören mittelständische und international aufgestellte Endkunden, Microsoft-Dynamics-Partner, Beratungshäuser sowie spezialisierte IT-Dienstleister.

Der konkrete Unterstützungsbedarf kann dabei sehr unterschiedlich ausfallen: vom Ausbau eines bestehenden Business-Central-, NAV-, AX- oder Dynamics-365-Teams über die Besetzung einzelner Schlüsselpositionen bis hin zum Aufbau neuer ERP-, CRM- oder Power-Platform-Kompetenzen. Gemeinsam definieren wir, welche Produktkenntnisse, Prozesserfahrung, technischen Fähigkeiten und persönlichen Voraussetzungen für die jeweilige Rolle erforderlich sind und richten die Suche daran aus.