SAP Personalvermittlung für Unternehmen

Ihr Partner für SAP Recruiting in Deutschland, Österreich und der Schweiz

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Spezialisierte Personalvermittlung für moderne SAP-Landschaften

für Endkunden, Beratungshäuser und SAP-Partner

Unsere SAP Personalvermittlung unterstützt namhafte Unternehmen seit 2012 bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen. Wir begleiten Endkunden, SAP-Beratungshäuser und SAP-Partner bei der Suche nach qualifizierten Spezialisten, von Inhouse-Consultants und Beratern in Kundenprojekten über Entwickler und Architekten bis hin zu Projektleitern und Führungskräften.

Eine erfolgreiche Vermittlung bedeutet für uns mehr als die fachliche Zuordnung eines Lebenslaufs. Deshalb nehmen wir uns Zeit, die Anforderungen einer Position ebenso zu verstehen wie die Erwartungen der Kandidatinnen und Kandidaten. Durch den persönlichen Austausch mit beiden Seiten und eine sorgfältige Vorauswahl bringen wir Unternehmen und SAP-Spezialisten zusammen, deren fachliche und persönliche Rahmenbedingungen langfristig zueinander passen.

Wie wir Sie unterstützen

Wir begleiten Unternehmen in allen Phasen der Personalgewinnung und auch darüber hinaus.

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Ausführliche Besprechung des Anforderungsprofils

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Identifikation von SAP-Profis nach Ihren Vorgaben

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Auswahl und Ansprache fachlich passender Profile

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Persönliche Begleitung bis zur Einstellung und darüber hinaus

Vakanz besprechen

So wählen wir passende Kandidat:innen aus

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Aufgaben, Verantwortung, Branchen- und Projekterfahrung

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SAP-Schwerpunkte, Prozesse und Systemlandschaft

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Einführung, Migration und Weiterentwicklung

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Branchen-, End-to-End- und technische Kenntnisse

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Inhouse- oder Beratungshintergrund

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Motivation, Passung und Rahmenbedingungen

Bei SAP entscheidet nicht allein das Modul über die Passung. Ebenso wichtig sind Systemlandschaft, Projektart, Verantwortungsumfang und die konkrete Rolle im Unternehmen. Bei prozessnahen Positionen betrachten wir außerdem, ob Erfahrung mit einzelnen Prozessschritten oder mit vollständigen, modulübergreifenden End-to-End-Prozessen erforderlich ist. Diese Punkte beziehen wir gezielt in unsere Vorauswahl ein.

Unsere SAP-Expertise

Ob Inhouse-Position, Beratungsrolle, technische Spezialisierung oder Führungsfunktion: Entscheidend ist, welche Prozesse, Systeme und Verantwortung eine Position tatsächlich umfasst. Unsere Vorauswahl orientiert sich deshalb am konkreten Anforderungsprofil, von einzelnen SAP-Modulen über End-to-End-Prozesse bis zu komplexen Transformationsprogrammen.

Transparenzhinweis gemäß EU AI Act: Die Abbildungen in diesem Abschnitt sind KI-generierte Illustrationen.

SAP Consulting & Inhouse

SAP Consulting- und Inhouse-Positionen unterscheiden sich trotz gleicher Modulbezeichnung häufig deutlich nach Prozessverantwortung, Projektanteil und Nähe zum Fachbereich. Je nach Organisation werden operative Betreuung, Beratung, Rollout-Erfahrung oder langfristige Verantwortung für eine SAP-Landschaft benötigt.

In die Vorauswahl fließen Modul- und Prozesskenntnisse, End-to-End-Verständnis, Projekterfahrung, Stakeholder-Kommunikation und der bisherige Verantwortungsumfang ein.

SAP Entwicklung & Architektur

Bei Entwicklungs- und Architekturpositionen unterscheiden wir zwischen klassischer SAP-Entwicklung, modernen Benutzeroberflächen, technischer Modernisierung und übergreifender Architekturverantwortung. Entscheidend ist, ob eine Rolle Anwendungen entwickelt, Erweiterungskonzepte gestaltet oder technische Standards und Zielarchitekturen vorgibt.

Wir betrachten Erfahrung mit ABAP, ABAP OO, SAPUI5, Fiori, Schnittstellen und Systemarchitekturen sowie die bisherige Verantwortung für Qualität, Skalierbarkeit und technische Entscheidungen.

SAP S/4HANA, RISE & Transformation

Bei S/4HANA- und RISE-Positionen kommt es auf den konkreten Transformationskontext an: Greenfield, Brownfield, hybride Ansätze oder selektive Migration. Entsprechend werden unterschiedliche Profile für Prozessharmonisierung, Datenmigration, Architektur, Programmsteuerung und Cloud-Betrieb benötigt.

Relevant sind Erfahrung mit SAP S/4HANA, RISE with SAP, SAP Signavio und SAP LeanIX sowie Projektphase, Umfang und Verantwortung bisheriger Transformationsvorhaben.

SAP Finance & Controlling

Für Finance- und Controlling-Positionen betrachten wir SAP FI, CO, FI/CO, Treasury, Group Reporting und angrenzende Finance-Lösungen im Zusammenhang mit den jeweiligen Unternehmens-, Planungs- und Abschlussprozessen.

Je nach Rolle stehen operative Betreuung, Einführung, Rollout, S/4HANA-Transformation oder fachliche Prozessverantwortung im Vordergrund. Relevant sind außerdem Integrationen zu angrenzenden Modulen, Projektumfang und die Tiefe der betriebswirtschaftlichen Kenntnisse.

SAP Logistik & Supply Chain

Im Bereich Logistik und Supply Chain unterscheiden wir zwischen spezialisierten Modulrollen und Profilen mit durchgängigem Prozessverständnis. Gesucht werden je nach Organisation Expert:innen für Beschaffung, Vertrieb, Produktion, Qualität, Lager, Transport oder Planung.

Wir berücksichtigen Erfahrung mit SAP MM, SD, PP, QM, EWM, TM, SAP IBP und SAP Ariba sowie Rollouts, Schnittstellen und modulübergreifende End-to-End-Prozesse.

SAP HCM, SuccessFactors & HXM

Bei SAP-HR-Positionen reichen die Anforderungen von klassischem SAP HCM und Payroll bis zu SuccessFactors, Recruiting, Talentmanagement und HXM. Entscheidend ist, ob eine Rolle Systeme betreut, Prozesse gestaltet, internationale Rollouts begleitet oder die Zusammenarbeit zwischen HR und IT verantwortet.

In die Auswahl fließen Lösungs- und Prozesskenntnisse, Konfiguration, Integrationen, Projekterfahrung und der bisherige fachliche oder technische Verantwortungsumfang ein.

Data, Analytics & Business AI

Für Data- und Analytics-Rollen unterscheiden wir zwischen Datenintegration, Modellierung, Reporting, Planung und KI-nahen Anwendungsfällen. Die erforderliche Tiefe hängt davon ab, ob eine Position Lösungen entwickelt, fachlich konzipiert, Plattformen verantwortet oder Transformationsprojekte steuert.

Wir betrachten Erfahrung mit SAP Datasphere, SAP Analytics Cloud, SAP Business Data Cloud, SAP Business AI und Joule sowie Datenarchitektur, Governance, Machine Learning und die Verbindung zu bestehenden SAP-Prozessen.

BTP, Integration & Clean Core

Bei Positionen rund um SAP BTP, Integration und Clean Core geht es vor allem um die Verbindung von S/4HANA mit Cloud-Diensten, Erweiterungen und externen Anwendungen. Gesucht werden je nach Systemlandschaft Integrationsexpert:innen, Plattformverantwortliche oder Architekt:innen.

Relevant sind Erfahrung mit SAP BTP, Integration Suite, APIs, Side-by-Side-Erweiterungen und ABAP Cloud sowie Integrationsarchitektur, Security, Governance und die Modernisierung klassischer Eigenentwicklungen.

BTP, Entwicklung, Integration & Clean Core

SAP Customer Experience, CRM & Commerce

Für SAP-CX-Positionen unterscheiden wir zwischen Vertriebs-, Service- und Commerce-Schwerpunkten sowie Rollen mit übergreifender CRM-Verantwortung. Neben Produktkenntnissen kommt es insbesondere auf die Einbindung in die bestehende SAP-, Daten- und Prozesslandschaft an.

Wir betrachten Erfahrung mit SAP Sales Cloud, SAP Service Cloud und SAP Commerce Cloud sowie Schnittstellen zu SAP S/4HANA, Datenintegration und die bisherige Verantwortung in Einführung, Weiterentwicklung oder Betrieb.

SAP Projektleitung & Führungskräfte

Bei SAP-Projektleitungs- und Führungspositionen stehen Programmsteuerung, Teamführung und die strategische Weiterentwicklung der SAP-Landschaft im Mittelpunkt. Je nach Organisation suchen wir Projektleiter:innen, Programmmanager:innen, Teamleitungen oder Verantwortliche für Competence Center und SAP-Bereiche.

Wir bewerten Projektgröße, Führungserfahrung, Budget- und Personalverantwortung, Stakeholder-Management, Transformationspraxis und die langfristige Passung zur Organisation.

SAP

Warum KA Resources für Ihr SAP-Recruiting?

Seit 2012 vermitteln wir spezialisierte Fach- und Führungskräfte für anspruchsvolle Positionen im IT-Umfeld. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei seit vielen Jahren auf dem SAP-Umfeld, von klassischen ERP- und S/4HANA-Rollen über Entwicklung, Architektur und Integration bis hin zu Analytics, HCM und Team- und Projektleitung.

Den SAP-Arbeitsmarkt im deutschsprachigen Raum verfolgen wir kontinuierlich und stehen im regelmäßigen Austausch mit Endkunden, Beratungshäusern und SAP-Partnern. Dadurch können wir Anforderungen aus Fachbereich und IT realistisch einordnen und geeignete SAP-Spezialistinnen und -Spezialisten gezielt ansprechen. Den gesamten Auswahlprozess begleiten wir persönlich von der ersten Abstimmung über die Vorauswahl bis zum erfolgreichen Arbeitsantritt und auch darüber hinaus.

Unser Ansatz ist persönlich, transparent und realistisch. Für die Bewertung eines Profils betrachten wir nicht nur einzelne Module oder Technologien, sondern auch Projekterfahrung, Aufgabenbereich, Verantwortungsumfang, Motivation und Rahmenbedingungen. So verstehen wir uns als langfristiger Recruitingpartner und nicht als reiner Lieferant von Lebensläufen.

SAP-Vakanz besprechen

Ihr Kontakt für die SAP Personalvermittlung

Sie möchten eine SAP-Vakanz besprechen oder zunächst klären, ob eine gezielte Direktansprache für Ihre Suche sinnvoll ist? Wir stehen Ihnen als persönliche Ansprechpartner für eine unverbindliche Abstimmung zur Verfügung.

Daniel Korcack

Recruitment Manager

SAP & Managed Services T&T

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Marcus Schäfer

Recruiting Specialist

SAP & Salesforce

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Das sagen Unternehmen über die Zusammenarbeit mit KA Resources

Ausgewählte Rückmeldungen aus unterschiedlichen IT-Fachbereichen

– Sehr gute und professionelle Zusammenarbeit
– Schnelle Reaktionszeit
– Passende Bewerbungen

Gerne möchte ich die Gelegenheit nutzen, die Zusammenarbeit mit Daniel Korcack positiv hervorzuheben. Die von Daniel gelieferten Profile sind regelmäßig ein sehr guter Match auf die Fähigkeiten, die wir benötigen.

Danke für die tolle Zusammenarbeit.

Ich bin zufrieden mit dem Service, den ich von Ihrem Team erhalten habe. Die Kommunikation war stets freundlich und professionell, und ich habe mich während des gesamten Prozesses sehr gut betreut gefühlt. Vielen Dank für die gute Unterstützung!

Marcus ist ein sehr zuverlässiger Partner, der sich wahnsinnig viel Mühe gibt und immer sehr nett ist. Es gibt keinerlei Punkte, die ich kritisieren könnte.

Sehr geehrte Frau Trosse, an dieser Stelle möchten wir Ihnen gern einmal mitteilen, dass wir unsere Zusammenarbeit sehr schätzen. Da wir mit mehreren Recruitern in regen Austausch zur Besetzung aktuell ausgeschriebener Stellen stehen, können wir inzwischen sehr wohl „hilfreiche Recruiter“ von den Üblichen unterscheiden. Ihre Bewerberprofile sind stets perfekt auf die von uns gesuchten Stellen abgestimmt und der Kontakt zu Ihnen ist immer unkompliziert und zuverlässig. Vielen Dank dafür! 😊

Kontaktieren Sie uns

Wenn Sie Unterstützung bei der Besetzung anspruchsvoller SAP- und IT-Positionen suchen und Wert auf eine persönliche, transparente und verlässliche Zusammenarbeit legen, sprechen Sie uns gerne an. Gemeinsam klären wir die fachlichen Anforderungen, die Rahmenbedingungen und die Erwartungen an die Position und entwickeln daraus einen Suchansatz, der zu Ihrem Unternehmen, Ihrem Team und Ihrer Arbeitsweise passt.

E-Mail

Telefon

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E-Mail

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Tel.: +49 228 286 594 00

FAQs

Wie unterstützt KA Resources Unternehmen bei der Besetzung von SAP-Positionen?

KA Resources übernimmt die spezialisierte Suche nach SAP-Fach- und Führungskräften für Endkunden, Beratungshäuser und SAP-Partner. Zu Beginn stimmen wir Aufgabenbereich, Modul- und Prozessschwerpunkte, Systemlandschaft, Projektkontext sowie die organisatorischen Rahmenbedingungen mit Ihnen ab. Anschließend identifizieren und kontaktieren wir geeignete SAP-Spezialistinnen und -Spezialisten, prüfen deren Projekterfahrung, Verantwortungsumfang, Wechselmotivation und Verfügbarkeit und führen beide Seiten strukturiert durch den weiteren Auswahlprozess.

Wie stellt KA Resources die fachliche Passung von SAP-Kandidat:innen sicher?

Wir betrachten nicht nur Modulkenntnisse oder einzelne Technologien. In die Vorauswahl fließen auch Prozessverständnis, Projekterfahrung, Systemlandschaft, Verantwortungsumfang und der bisherige Einsatz im Inhouse-, Beratungs- oder Partnerumfeld ein.

Je nach Position prüfen wir außerdem, ob Kandidat:innen einzelne Prozesse betreuen oder modulübergreifende End-to-End-Zusammenhänge verstehen und gestalten können. Ebenso berücksichtigen wir Motivation, Verfügbarkeit und die organisatorischen Rahmenbedingungen der Vakanz.

Welche SAP-Positionen besetzt KA Resources konkret?

KA Resources besetzt SAP-Positionen entlang der gesamten System- und Projektlandschaft. Dazu gehören unter anderem SAP S/4HANA, Finance & Controlling, Logistik & Supply Chain, HCM und SuccessFactors, Data & Analytics, BTP, Integration, Cloud, Entwicklung und Architektur.

Typische Rollen sind SAP Inhouse Consultants, funktionale Berater, ABAP- und Fiori-Entwickler, Solution und Enterprise Architects, Integrationsexperten, Data- und Analytics-Spezialisten, Projektleiter, Programmmanager sowie Team- und Bereichsleitungen. Bei der Vorauswahl berücksichtigen wir neben Modul- und Technologiekenntnissen auch Projekterfahrung, Verantwortungsumfang, Systemumfeld und die Anforderungen von Endkunden, Beratungshäusern oder SAP-Partnern.

Unterstützt KA Resources nur Endkunden oder auch SAP-Partner und Beratungshäuser?

KA Resources arbeitet mit Unternehmen zusammen, die SAP intern betreiben, Transformations- und Einführungsprojekte umsetzen oder SAP-Leistungen für eigene Kunden anbieten. Dazu zählen mittelständische und internationale Endkunden ebenso wie SAP-Partner, Beratungshäuser und spezialisierte IT-Dienstleister.

Je nach Ausgangssituation unterstützen wir beim Ausbau bestehender SAP-Teams, bei projektbezogenem Personalbedarf oder beim Aufbau neuer Kompetenzfelder. Gemeinsam legen wir fest, welche fachlichen, organisatorischen und persönlichen Anforderungen für die Besetzung entscheidend sind und welcher Suchansatz zur jeweiligen Position passt.